Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
30 Nisan 2014
Askerlik borçlanması emeklilik şartlarımı ne kadar etkiler?
Askerlik borçlanması emeklilik şartlarımı ne kadar etkiler?
1 Nisan 1965 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Nisan 2000. Şu an çalışmaya devam ediyorum. Şu ana kadar toplam 3760 gün prim ödenmiş. Askerliğimi sigortalı olmadan önce yapmış bulunmaktayım. Kaç yaşında, kaç prim günü ile emekli olabilirim? Askerlik borçlanması yapmam bunu ne kadar etkiler? Sedat Korkmaz
Askerlik borçlanması yapmamanız halinde, en az 4500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 25 yıllık sigortalılık sürenizin ve 60 yaşınızın dolacağı 1 Nisan 2025 tarihinde emekli olabilirsiniz.
210 gün askerlik borçlanması yapmanız halinde, 3600 prim günüyle 60 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olabileceğiniz gibi, 5975 prim günüyle 25 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı 1 Eylül 2024 tarihinde de emekli olabilirsiniz.
Ne kadar askerlik yaptığınızı belirtmemişsiniz. Diğer bir seçenek olarak, 490 günden az olmamak üzere askerlik sürenizin tamamını borçlanmanız halinde, 5900 prim günüyle askerlik borçlanması sonrası geri gelecek sigorta başlangıç tarihinize göre 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
SSK ve askerlik süreleri yaşı etkiler mi?
Dayım 1 Mart 1972 doğumlu.1992 Mart ayından 1997ye kadar 490 gün SSK hizmeti var. 25 Haziran 1997den itibaren devlet memuru olarak çalışmaktadır. 2002de 15 aylık askerlik süresini saydırdı. Askerliğini 28 Mayıs 1992 ile 28 Ağustos 1993 arasında yaptı. SSK ve askerlik süreleri yaşı etkiler mi? Dayım ne zaman emekli olur? Eneskaan Karakılıç
SSK prim günü ve askerlik borçlanması, dayınızın emeklilik yaşının 57den 55e düşmesini, diğer bir deyişle iki yıl erken emekli olmasını sağlıyor. Dayınız, 25 yıl fiili hizmet süresiyle (2019 sonunda doluyor), 55 yaşını dolduracağı 1 Mart 2027de emekli olmaya hak kazanır.
SGDP ile çalışan işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilir mi?
Emekli Sandığından emekli bir kişi, emekli aylığından kesinti yapılmadan sosyal güvenlik destek primi ödenerek apartmanda kapıcı olarak çalışırsa, işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilir mi? Müge Doğru
4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işveren tarafından işten çıkarılırsa veya İş Kanununun 24. maddesinde sayılan haklı sebeplerden birine bağlı olarak kendisi işten çıkarsa kıdem tazminatı alabilir.
Bu yazı 3,213 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle