Engelli teşvikinde yanlıştan dönüldü

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

Engelli teşvikinde yanlıştan dönüldü

Dünya

Engelli sigortalıların SGK primlerinin ödenmesinde asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin Hazine'ce karşılanması hüküm altına alınmıştır. Engelli sigortalılarla ilgili olarak sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanabilmek amacıyla aylık prim ve hizmet belgelerinin 14857 sayılı Kanun türü seçilerek verilmesi gereklidir. 6111 sayılı Kanun'la 5510 sayılı Kanun'da yapılan değişiklik sonrasında 1 Mart 2011 tarihinden itibaren engelli teşvikinden yararlanan personel için, aynı anda beş puanlık prim teşvikinden de (5510 kanun türü) yararlanılabilmektedir.

4857 sayılı Kanun'un 30/3. maddesinde yapılan bu değişiklikle;

1- Korumalı işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı,

2- Kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı,

Hazine'ce karşılanmaktadır.

Daha önce kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin sigorta primi hissesinin %50'si karşılanırken, 6518 sayılı Kanun'un 58. maddesiyle, "4857 sayılı Kanun'un 30'uncu maddesinin altıncı fıkrasında yer alan "yüzde ellisi" ibaresi "tamamı" şeklinde değiştirildiğinden bu düzenleme ile artık %100'ü karşılanacaktır.

Artık 54857 sayılı Kanun türü ile aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyecek, tüm engelli çalışanlara ait bildirgeler sadece 14857 sayılı Kanun türü seçilerek verilecektir. Böylece uzun zamandır bizim de eleştirdiğimiz ve hiçbir mantıklı açıklaması bulunmayan büyük bir hatadan ve yanlıştan dönülmüş oldu.

Özel okul öğretmenlerine ücret serbestisi

5580 sayılı Kanun'a göre öğretmenlerin toplam ders saati sayısı haftada otuz saati geçemeyeceği, okullarda yöneticilik ve eğitim- öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemeyeceği yönünde yasal hükümler bulunmaktaydı. 6528 sayılı Kanun'un 14. maddesi ile;

"Madde 14 5580 sayılı Kanun'un 8'inci maddesinin dördüncü fıkrasının ikinci cümlesi ile 9'uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan;

- 5510/8/IV "Öğretmenlerin toplam ders saati sayısı haftada otuz saati geçemez"

- 5510/9/II "Okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemez.maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır."

Yapılan düzenleme ile öğretmenlerin toplam ders saati sayısı haftada otuz saati geçemeyeceğine ilişkin düzenleme ile okullarda yöneticilik ve eğitim-öğretim hizmeti yapanlara, kıdemlerine göre (emekliler hariç) dengi resmî okullarda ödenen aylık ile sosyal yardım kapsamındaki ek ödeme tutarlarından az ücret verilemeyeceğine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.

Ancak daha önce yapılmış olan iş sözleşmelerinde yer alan hükümlere göre belirlenmiş olan öğretmen ve yönetici ücretleri geçerli olduğundan bu yönde 4857 sayılı Kanun'un 22'nci maddesine göre çalışandan onay almadan ücretler düşürülemeyecektir.

Bu yazı 2,913 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.