Sosyal medya sizi işe çağırıyor!

Sosyal medya sizi işe çağırıyor!

Milliyet

Sevgili gençler, öğle yemeğinizin fotoğrafını tweetlemeyi bırakın ve gelecekteki işvereninizin dikkatini çekmeye odaklanın. Çünkü doğru şekilde kullanabilirseniz, sosyal medya üzerinden yapmtığınız bir paylaşım, sizi iş sahibi yapabiliyor. Bu sözler, The Guardianda yayınlanan medya-eğitim ilişkili bir yazıdan alınma.

Haziran yaklaşıyor. Yakında Türkiyenin çeşitli üniversitelerinden çok sayıda genç, farklı alandan mezun olmanın heyecanını yaşayacak. Ancak, daha önce de üzerinde durduğumuz gibi, Türkiye işgücü piyasasında genç olmak pek de kolay değil. Türkiye İstatistik Kurumunun 2014 Ocak ayı verilerine göre, gençler arasında işsizlik yüzde 19. Bu işsiz gençler arasında en büyük pay ise, ilk kez iş arayanlara ait.

Türkiyede 850 binin üzerinde genç işsiz var. Genç işsizlerin 370 bini, ilk kez iş arayanlar. Türkiyede gençler, en çok eğitimlerini tamamlayıp işgücü piyasasına ilk kez girdiklerinde işsizlik riskiyle karşı karşıya kalıyorlar. Aslında bu durumun iki temel nedeni var: Birincisi, gençlerin iş arama kanallarını yeterince etkin kullanamaması. İkincisi ise, gençlerin rehberlik ve kariyer danışmanlığı hizmetlerinden tam haberdar olamaması. Yani çok sayıda genç, nasıl iş arayacağını, nereden başlayacağını bilmiyor.

Ne var ki, bir işe girme fırsatı, gençlere düşündüklerinden çok daha yakın olabilir. Eğer sosyal medyayı iyi kullanabilir ve fark yaratıp ön plana çıkabilirlerse, gençlerin istihdam şansı yakalaması mümkün.

Yeni yaşam alanı: Sosyal Medya

Yeni neslin geleneksel medyaya meydan okuduğu ve kendisini özgür hissettiği, kısacası nefes aldığı yeni bir yaşam alanı olarak tanımlanabilecek sosyal medya, tek yönlü bilgi paylaşımından çift yönlü ve eş zamanlı bilgi paylaşımına geçmemizi sağladı.

Sosyal medya üzerine yapılan araştırmalara göre, gençler, sosyal medyayı genelde arkadaşları ve aileleriyle iletişim için kullanıyor. Ancak gençler arasında sosyal medya kullanımı bununla sınırlı değil. Sosyal medyadaki paylaşımları sayesinde iş bulan çok sayıda örnek var. Birkaç ay önce makyaj malzemeleri ve sık yapılan makyaj hataları hakkında blog yazan üniversite 3. sınıf öğrencisi bir genç kadın, daha mezun bile olmadan, Twitterda paylaştığı ve hakkında yazı yazdığı ürünü üreten kozmetik firmalarından birinden iyi bir iş teklifi aldı.

Eleman ararken Facebook

Guadianın haberine göre, The Northampton Üniversitesi İstihdam Departmanı Başkanı Lynn Finn, teknoloji çağında öğrencilerin sosyal medyayı kariyerlerine yardımcı olacak şekilde kullanmalarının önemine değiniyor. Çünkü işverenler, artık kendi yetenek havuzlarını oluşturmak için günümüzde adeta bir avcı gibi davranıyor. Sosyal web tabanlı işe alım firması Jobviteın Sosyal İşe Alım Araştırması 2013 sonuçlarına göre, firmaların yeni eleman ararken sosyal ağlardan en çok Linkedin (yüzde 94), Facebook (yüzde 65) ve Twitterı (yüzde 55) kullanıyor. Bu da, firmaların yüzde 94ünün, halen işe almada sosyal medyayı kullandığı veya gelecekte kullanmayı planladığını gösteriyor. Bu oran, 2008de yüzde 78, 2011deyse yüzde 89muş.

Uzmanlar, sosyal medyayı kullanırken, adayların şu özelliklerine ilişkin ipuçları arıyorlar:

- Profesyonel deneyimleri

- Belli başlı becerileri

- Kültürel uyumları

Bir firmaya iş başvurusu yaptığınızda, insan kaynakları uzmanı veya firma yöneticisi, Twitterdan sizin, o firmayı izleyip izlemediğinizi de kontrol edebiliyor. Çünkü bu, sizin firma değerlerini benimseyebilme olasılığınız hakkında ipuçları veriyor. Uzmanlar, adayların sosyal profillerini de inceliyor. Sosyal profillerin, kanaatler üzerindeki olumlu ya da olumsuz etki oranı yüzde 42. Sosyal ağlardaki yapılan paylaşımlarda ya da tweetlerdeki dilbilgisi, noktalama hataları, argo ve küfürlü konuşmalar, uzman veya işverenlerin yüzde 60ı üzerinde olumsuz etki yaratabiliyor.

Sonuçta günümüz gençliğinin, şunu unutmaması gerek: İş sahibi olmak belki de sadece parmaklarının ucunda.

Bu yazı 2,461 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.