En Sıcak Konular

Bünyamin Esen
İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
7 Temmuz 2014

İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir?



İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir?

 

 

İnternethaber.com

 

İstanbul’dan okurumuz Sadullah Tekcan soruyor: “Bünyamin bey, dört yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Başka bir iş bulduğum için işten ayrılacağım. Benim de patron gibi ihbar tazminatı ödemem gerekiyor mu? Ayrıntılı anlatır mısınız?”

Sayın okurum, iş sözleşmelerinin taraflarca feshedilmesi aşamasında bekleme süresi (ihbar müddeti) getirilmiş olması halen yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiş bir iş hukuku uygulamasıdır.
Kanunda belirlenmiş bulunan ihbar süresini tamamlamayan kişi iş akdinin diğer tarafına ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
İş sözleşmelerinin feshinde ihbar süresi nasıl işliyor, ihbar tazminatı nasıl ödeniyor; tüm okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı olarak açıklayalım.

İhbar Müddeti Ne Kadardır?
İş Kanunumuz belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiğini belirtir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Kanunda belirtilen bu süreler asgari süreler olup toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmelere koyulacak hükümler ile arttırılabilecektir.

Deneme Süresi Varsa Durum Değişir
Görüleceği üzere bir gün dahi çalışan bir işçinin iş akdinin feshinde ihbar süresi iki hafta olarak uygulanır.
Fesih bildiriminin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra iş akdi feshedilmiş sayılacaktır.
Başka bir deyişle, ihbar süresi belirsiz süreli her türlü iş sözleşmesi için bir zorunluluktur.
Ancak bunun tek bir istisnası vardır, o da “deneme süresi” belirlenmiş olması halidir.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilecektir.
Eğer sözleşmede deneme süresi hükmü varsa bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilecektir.
Ancak deneme süresinin bitmesi ile, örneğin sözleşmede 15 gün deneme süresi belirlenmiş bir işçinin 16 ıncı günde iş akdini feshetmek için, yine ihbar süresini beklemek gerekecektir.

İhbar Süresine Uymayan Tazminat Öder
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Sanıldığının aksine ihbar tazminatı yalnızca işverenin ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat değildir.
Eğer ihbar zorunluluğuna işçi uymamış ise bu takdirde ihbar tazminatını işverene ödemesi gereken işçidir.
İş Kanunu işverene özel bir hak getirmiştir. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir.
Ancak şunu belirtmek gerekir ki, işverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi halinde dahi, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için feshin geçerli bir sebebe dayanması zorunluluğu sürecektir.
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda oluşunu ifade eder.

Kötü Niyet Tazminatı da Var
İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin sözleşmelerinin ise, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği hallerde işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında bir tazminat ödenmesi gerekmektedir.
Bu durum işverenin ihbarlı fesih hakkını “İhbar parasını verir, kovarım” yaklaşımı ile yanlış değerlendirmemesi için getirilmiş bir düzenlemedir.
İhbar süresi düzenlemesi iş akdinin sona ermesinde taraflara bir düşünme süresi; yeni hukuki duruma uyum sağlaması için bir süre vermeyi hedefleyen bir düzenlemedir. Bildirim süresi içerisinde işveren işe yeni bir çalışan arayacak, işçi de kendine yeni bir iş arayacaktır.
Bu şekilde iş ilişkisindeki karşılıklı iyi niyeti geliştirmek amacı ile getirilmiş bulunan ihbar süresi ve ihbar tazminatı uygulamasının işveren tarafından keyfi şekilde işçi çıkartma nedeni hale getirilmesi Kanunun murat ettiği şey değildir.
Belirtmek gerekir ki, kötü niyet tazminatı ödenmesi halinde dahi ihbar süresine ait tazminat ayrıca ödenecektir. Başka bir deyişle, böylece toplam ödenen tazminat bildirim süresinin dört katı olacaktır.

Her Türlü Ücret Hesaba Girer
Son olarak, ihbar tazminatının hangi ücret üzerinden kesileceğini belirtmekte fayda var.
İş Kanunu uyarınca ödenecek ihbar ve kötü niyet tazminatlarının ve bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında işçiye iş süresinde sağlanan her türlü menfaat dikkate alınır.
İşçiye ödenen ücrete (aylık maaşa) ek olarak işçiye iş süresinde sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden veya İş Kanunu’ndan doğan her türlü menfaat göz önünde tutulacaktır.
İhbar tazminatı hesaplanacak ücret SGK’ya resmi olarak bildirilen, üzerinden prim kesilen ücret değildir.
Sigorta primine esas kazanca dahil olmasa dahi para ile ölçülebilen ayni yardım, yemek parası, aile zammı, ikramiye gibi her türlü menfaat ihbar tazminatının hesabına girecektir.


Bu yazı 2,581 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Temmuz 2023 Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
    • 25 Ağustos 2020 İş yeri kiralarında yenilikler - 2
    • 5 Ağustos 2020 Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
    • 8 Ağustos 2016 Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
    • 1 Ağustos 2016 Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
    • 20 Haziran 2016 SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
    • 13 Haziran 2016 Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
    • 30 Mayıs 2016 Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
    • 23 Mayıs 2016 SGK günleriniz başkasına yattıysa
    • 16 Mayıs 2016 Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
    • 6 Mayıs 2016 Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
    • 2 Mayıs 2016 Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
    • 28 Nisan 2016 Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
    • 19 Nisan 2016 Hamileyi işe almayan patron yandı!
    • 18 Nisan 2016 Sigortasız çalışan ne yapmalı?
    • 15 Nisan 2016 Gizli işsizliğe dikkat!
    • 11 Nisan 2016 Kıdem tazminatı almanın ipuçları
    • 7 Nisan 2016 Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
    • 6 Nisan 2016 Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
    • 8 Ocak 2016 Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,021 µs