En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
4 Eylül 2014

Şimdi çalışırsam aylığım kesilir mi?



Şimdi çalışırsam aylığım kesilir mi?

 

 

Milliyet

 

Soru: Babam, annem emekli sandığına tabiydi ve vefat ettiler. İkisinden aylık alıyorum. Çalışırsam kesilir mi? 

Cevap: Eğer anneniz ve babanız 1 Ekim 2008 tarihinden sonra vefat etmişlerse, memur olarak çalışmadığınız müddetçe ölüm aylıklarını almaya devam edebilirsiniz. Size anne ve babanızdan kalan ölüm aylığından yüksek olanın tamamı, düşük olanın ise yarısı ödenir. Ancak memur olarak çalışmaya başladığınız takdirde iki aylık birden kesilir. Emekli sandığına tabi sigortalıların vefatı halinde geride kalan yetim kız çocukları Bağ-Kur ve SSK'dan aylık bağlananlara göre daha avantajlıdırlar. Çünkü Bağ-Kur ve SSK'dan bağlanan yetim aylıkları geride kalan yetim kız çocuğu sigortalı olarak çalışmaya başlarsa kesilir. Fakat emekli sandığından bağlanan yetim aylığı, geride kalan kız çocuğu bir tek memur olarak çalışmaya başlarsa kesilir. SSK'lı olarak yani bir işverenin yanında işçi olarak veya Bağ-Kur'lu olmayı gerektirecek şekilde çalışmaya başlayan kız çocuklarının babalarından veya annelerinden aldıkları yetim aylıkları kesilmez.

Sağlık sebebi ve kıdem tazminatı!

Soru: İşyerinde aynı odada çalıştığım arkadaşım verem hastalığına yakalandı. Evde çocuklara bulaşmasından endişe ediyorum. İşten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Cevap: İş Kanunu bu gibi durumlarda işçiye derhal fesih hakkı tanımaktadır. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren veya işyerinde çalışan başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin yaptığı iş ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması halinde işçinin derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle aynı odada birlikte çalıştığınız iş arkadaşınız bulaşıcı bir hastalık olan vereme yakalanmışsa iş sözleşmenizi feshederek işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Ancak eğer işveren odanızı değiştirir veya size başka bir görev teklif eder ve bulaşıcı hastalığa yakalanan işçi ile yakından temasınızı engellerse bu durumda iş sözleşmenizi feshetme hakkınız doğmadığı gibi kıdem tazminatınızı da alamazsınız. Bu konuda işverenin tavrı çok önemli. Bu endişenizi işvereninizle paylaşmanız ve soruna bir çözüm bulmanız daha doğru olacaktır.

Engelli çocuk ile erken emeklilik...

Soru: Kendi evimde engelli çocuğuma bakıyorum. Erken emeklilik hakkımın olduğunu duydum. Bu haktan yararlanmak için ne yapmam gerekiyor?

Cevap: Başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin 1 Ekim 2008 tarihinden sonra çalıştığı her bir yıl 360 gün olarak değil 450 gün çalışılmış gibi değerlendiriliyor. Ayrıca bir yıl çalışmaları karşılığında emekli olmaları gereken yaştan 90 gün düşülüyor.

Dolayısıyla 1 Ekim 2008 tarihinden sonra 4 yıl çalışması olan ve başkasının sürekli bakımına muhtaç derecede engelli yakını bulunan kadın sigortalılar için 4 yıllık çalışmanın karşılığı 5 yıl olarak değerlendirilecek ve emekli olması gereken yaştan da 1 yaş düşülecektir.

Bu şekilde hem 1 yıl erken emeklilik, hem de 1 yıl fazla çalışılmış gibi değerlendirilmek söz konusu olacaktır. Sizinde çocuğunuzun başka birisinin sürekli bakımına muhtaç olduğuna dair elinizde raporunuz varsa doğrudan en yakın SGK merkezine başvurarak bu haktan yararlanmanız mümkün.


Bu yazı 1,324 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Aralık 2019 İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
    • 27 Kasım 2019 Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    14,302 µs