En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
27 Eylül 2014

Kimler erken emekli olabilecek?



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34  

 

                                              Kimler erken emekli olabilecek?

 

 

Star

 

Torba yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte okurlarımızdan erken emeklilik soruları gelmeye başladı. Onbinlerce vatandaşın ortak sorusu 'acaba emekli olabilecek miyim' oldu.

Yine Bağ-Kur borçlarının silinip silinmeyeceği ile eski yıllardaki SGK'da tescili yapılmamış Bağ-Kur sürelerinin borçlanılıp borçlanılamayacağı da soruluyor.

Torba kanunda erken emekliliğe ilişkin düzenleme sadece yeraltı maden işlerinde çalışanlarla ilgili olduğunu söylemeliyiz. Ancak önümüzdeki günlerde TBMM gündemine gelmesini beklediğimiz yeni bir torba yasada ileri yaşta olup, emeklilik için gerekli prim günü bulunmayan sigortalılara emeklilik hakkı verilecek. Örneğin 65 yaşında olmasına rağmen 1200 gün primi olup, emeklilik için gerekli 3600 prim günü olmayan bir sigortalı, eksik kalan 2400 prim gününü toptan ödeyerek emekli olabilecek. Hemen hatırlatmakta fayda var, bu düzenleme henüz yasalaşmadı, önümüzdeki günlerde yasalaşmasını bekliyoruz.

Madencilerde yaş düşürüldü! 

Maden işyerlerinin yeraltı işlerinde sürekli veya münavebeli olarak en az 20 yıldan beri çalışan sigortalılar için 55 olarak uygulanan yaş şartı 50'ye düşürüldü.

Maden ocakları, kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yeraltında yapılan işlerde çalışanlara, her 360 günlük çalışma için verilecek olan 180 günlük yıpranma süresinin hesabında, fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacakları dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı artık aranmayacak.

Erken yaşta emeklilik hususu sadece yukarıda belirtilen işlerde ve işyerlerinde çalışan işçiler için geçerli olacak.

Kadın çalışanlara erken emeklilik
 
Erken emekliliği sağlamak için kadın çalışanlara yönelik doğum borçlanması hakkı genişletildi. Eski düzenlemede sadece 4/a (SSK) sigortalıları doğum borçlanması yapabiliyorlardı, yeni düzenleme ile 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları ile 4/c (Emekli Sandiği) sigortalıları da doğum borçlanması yapabilmekte. Bir çocuk için 2 yıl borçlanılmakta. Eski düzenlemede bir kişi için borçlanılacak çocuk sayısı 2 idi. Bu yeni düzenleme ile 3'e çıkarılarak; 4 yılla sınırlı olan borçlanma süresi 6 yıla çıkarılmış oldu. Günlük borçlanma tutarı 12.10 TL. 
 
Bağ-Kur'lulara emeklilik
 
2014 yılı nisan ve önceki aylara ilişkin olup 11 Eylül 2014 tarihinden önce tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan Bağ-Kur sigortalılarına ait prim borçları yapılandırma kapsamına girmekte. Yapılandırma kapsamında Bağ-Kur prim borcu aslı ile bu borçlara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden 11 Eylül 2014 tarihine kadar geçen süre için Yİ-ÜFE (Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi) aylık değişim oranları ile güncellenmekte ve bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi ferî alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilmektedir. 
 
Böylece emekli olmak için gerekli şartları sağladığı halde, borcundan dolayı emekli olamayanlar için borcu yapılandırıp, daha düşük bir tutarda prim ödeyerek emekli olma şansı verilecek. Yani, kamuoyunda beklendiği şekliyle 24 ayı aşan Bağ-Kur prim borcu silinmemektedir. Sadece ödeme kolaylığı sağlanmaktadır. 


Bu yazı 3,487 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,223 µs