Değişken yönetici

Değişken yönetici

Dünya

Yönetici neden iyi değilmiş?

Bir kuruluşa yöneticilik becerileri eğitimi veriyordum. Eğitimin başında katılımcılara bir anket doldurtmuştum. Bu anketleri değerlendiriyordum. Katılımcılardan birisinin Yöneticiniz iyi bir yönetici mi? sorusuna cevabı Hayır idi. Cevabınızı destekleyecek ne diyebilirsiniz? sorunu da şöyle cevaplamıştı: Değişken. Bu türe ülkemizde sık rastlandığı için bu hafta bu konuyu işlemek istedim.

Değişken yönetici nasıldır?

Adı üstünde, değişken yönetici değişken olur; sürekli değişir. Nerde, ne zaman durduğu belli olmaz Sağlam bir duruş sergilemez. Estirdiği rüzgar sürekli yön değiştirir, nerden estiği belli olmaz. Ortalığı günlük güneşlikken, bir bakarsınız kara kışa çevirir. Ya da çiçek çiçek açmış ilkbaharken, birden ayva sarı, nar kırmızı sonbahar olur. Eylemleri böyledir, söylemleri de. Daha önceki konuşmaları aklınızdadır. Ama söylediklerinin tam tersini söylerken hafızanızdan şüphe edersiniz. Hafıza-ı beşer, nisyan ile maluldür sözüyle teselli bulursunuz.

Patolojik nedenler

Böyle değişken olmanın çeşitli nedenleri vardır. Bir neden, fizyolojiktir. Kişi, gerçekten ne dediğini hatırlamaz; her seferinde değişik şeyler söyleyebilir. Bunun en ilerlemiş biçimi alzheimer hastalığıdır. Bir başka neden patolojiktir. Kişi de kişilik bozukluğu vardır. Söylem değiştirmek, duruş değiştirmek kişinin karakteri gereğidir. Karşısındakileri kandırmaktan, ters köşeye yatırmaktan, şaşırtmaktan zevk alır; ruhu, karşısında şaşırmış, ne diyeceğini bilemeyen kişi görmekten beslenir. Değişken olmanın bir başka nedeni ise, kafa karmaşıklığıdır. Vereceği tepkiler belli bir analize dayanmaz. Bu nedenle, koşullar aynı olsa bile vereceği tepki kafasının durumuna göre değişebilir.

SŞK bozukluğu

Değişken olmanın bir diğer uç noktası, daha çok siyasal arenalarda görülen durumdur. Bu bozukluğa SŞK (siyasetçi şark kurnazlığı) da diyebiliriz. Nabza göre şerbet verme şeklinde başlar, sonra SŞK bozukluğuna dönüşür. Nasıl oluşur? İlkesizlik, en önemli etkenlerdendir. İlkesi olmayınca, bu kişinin kararlarını ve eylemlerini önceden tahmin etmek zor olur. Kişi, tutarsızdır. Gerçi kişi, ilkeli kişilere tutarsız gelir. Aslında bu kişi, kendi içinde tutarlıdır. Her olaya, kuruluşu açısından değil de, kendi çıkarı açısından bakar. Çıkarı nerde ise yelkenini o yönde açar. Dün ak dediğine, bugün kara diyebilir. Bunu da büyük bir pişkinlik içinde yapabilir. Örneğin bu ülke, Dün dündür, bugün, bugündür veciz sözü ile bunu dile getiren siyasetçiler de görmüştür. Değişken yönetici, her söylediğine herkesin inandığını sanır. Çünkü herkesi, kendisine gönülden bağlı müridi varsayar. Ya da, Müritlerim bana yeter matematiğine dayanır. Kişinin müritleri de ona ya safl ıklarından inanır, ya da çıkar bağından dolayı inanır görünürler.

Değişken yöneticinin zararları

Bir kötünün kırk mahalleye zararı dokunur derler. Değişken yöneticinin zararı kırk ve ötesi mahalleye dokunabilir. İlk zararı görecek olan, yakın çevresidir. Yöneticinin nasıl davranacağı, ne söyleyeceği önceden belli olmadığından çaresizce beklerler; eyleme geçemezler. Onun alacağı pozisyona göre durumlarını tayin ederler. Bu, mutlak bağlılığı getirir. Kimse, yönetici işaret fişeğini atmadan adım atamaz duruma gelir. Bu nedenle, değişken yöneticinin altında sağlam kişilikli kişilerin barınması zor olur.

Eğer değişken yönetici, SŞK tipi ise, başında bulunduğu kuruma da zarar verir. Çünkü kişinin çıkarı ile kurumun çıkarı her zaman çakışmayabilir.

Sonuç

Tanrı sizi değişken yöneticilerden korusun.

Not: Cumhuriyetimiz Bayramınız kutlu olsun...

Bu yazı 2,181 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.