Eşim üzerinden sağlık yardımı alabilir miyim?

Eşim üzerinden sağlık yardımı alabilir miyim?

Sözcü

Eşim 16 Ağustos 1971 doğumlu. 90lı yılların başlarında SSKlı olmuş ve toplam 1 yıl sigortalılığı var. Daha sonrasında hiç çalışmadı. Evlendik, bir çocuğumuz oldu. İki emekli maaşımız olsun da ileride geçim sıkıntısı çekmeyelim diye eşim tekrar sigorta primi ödemek istiyor. 43 yaşında tekrar sigortalılığa dönecek olursa, prim gün sayısı ve emeklilik yılı bakımından en uygun seçenek (en kısa sürede en düşük primle emeklilik) hangisi olur? Bir işyerinde çalışmadığına göre isteğe bağlı sigortalılığa mı başvurmalıdır? Ben de şu anda bir işyerinde çalışmıyorum. Eşim isteğe bağlı sigortalı olursa onun üzerinden sağlık hizmeti alıp GSS primi ödemeyi bırakabilir miyim? Murat Yıldırım

Eşiniz 5375 prim gününü tamamladığında veya 3600 prim günüyle 58 yaşını doldurduğunda 4/a (SSK); 5400 prim günüyle 56 yaşını doldurduğunda 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olabilir. Son 2520 günlük prim ödemesi daha çok hangi sigortalılık kapsamında olursa, o sigortalılık statüsünden, yine o sigortalılık statüsünün şartlarıyla emekli olur.

Bir işyerinde 4/a kapsamında çalışması söz konusu olamayacaksa, primlerini isteğe bağlı sigortalı olarak ödeyebilirsiniz. Bu durumda eşiniz üzerinden sağlık yardımı alabilir ve GSS primi ödemeyi bırakabilirsiniz. Ayrıca eşiniz iki yıl (720 gün) doğum borçlanması yapabilir.

Başka bir işe ne zaman başlayabilirim?

3 Mart 1999da işe başladım, şu an 5557 prim günüm oldu. Tazminatımı alabilir miyim? Başka bir işe ne zaman başlayabilirim? Ramazan Gür

Sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihinden önce olup, 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamlamış olduğunuzdan, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış durumdasınız. SGKdan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işvereninize ibraz ederek işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

15 yıl, 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin, işten ayrıldıktan sonra çalışmasını engelleyen yasal bir düzenleme yok. Emeklilik için yaşının dolmasını beklemek üzere işten ayrılan kişinin, daha sonra yaşam şartlarının değişmesi ya da kendisi için daha uygun bir iş bulması nedeniyle, yeniden çalışmaya başlaması söz konusu olabilir.

Daha önceleri, bu gerekçe ile işten ayrılanların, kısa süre içinde yeniden çalışmaya başlamaları halinde yargı, işten ayrılma tarihindeki iradeye bakıyor ve kanunen verilen hakkın kötüye kullanımı söz konusu ise kıdem tazminatına hak kazanılamayacağına, kıdem tazminatı ödenmiş ise iadesine karar veriyordu.

Ancak Yargıtayın son kararı, kişinin kanunun verdiği hakkı kullanarak işten ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlamasının, hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği şeklinde. Yine de makul bir süre geçtikte sonra çalışmaya başlamanızda yarar var.

Bu yazı 1,953 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.