En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
6 Kasım 2014

Evlilik istifasına sonsuz kıdem



Evlilik istifasına ‘sonsuz’ kıdem

 

 


Milliyet

 


Soru: Önümüzdeki ay ikinci kez dünya evine gireceğim. İlk evliliğim sonrasında da kıdem tazminatı almıştım. Yeniden kıdem tazminatı alabilir miyim?

Cevap: 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde istifa ederlerse kıdem tazminatlarını alabilirler. Fakat kıdem tazminatı alabilmek için genel koşul aynı işverene bağlı olarak bir yıl çalışmış olmaktır. Bir yıllık süre hesap edilirken aynı işverene bağlı birden fazla işyerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir. Dolayısıyla A işverenine bağlı B işyerinde 6 ay, C işyerinde 6 ay çalışmış bir işçi toplamda bir yıl çalışmış olduğu için kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Kadın işçilere evlenmeleri dolayısıyla sağlanan kıdem tazminatı hakkında da bu kural geçerlidir. Bunun yanında kadın işçinin nikâh tarihi ile istifa tarihi arasında en fazla 1 yıl süre olmalıdır. Yani evlendikten sonra kadın işçinin istifa ederek kıdem tazminatını alabileceği 1 yıl bulunmaktadır. Nikâhtan sonra 1 yılı geçiren kadın işçi kıdem tazminatı talep edemez.

Resmi nikâha bakılır

Buradaki nikâh tarihinden kasıt resmi nikâh tarihidir. Bazen çiftlerden birisinin tayininin gerçekleşmesi amacıyla resmi nikâhın önceden yapılması söz konusu oluyor. Düğünü daha sonra yapan çiftler için geçerli tarih resmi nikâh tarihidir. Bu noktaya dikkat etmek gerekir. Çünkü bu nedenle bir yıllık süre kaçırılırsa kıdem tazminatı alınamayacaktır.

Kanunda kadın işçilerin bu şekilde talep edecekleri kıdem tazminatı için sınır bulunmamaktadır. Yani kadın işçi evlilik tarihinde gerekli koşulları sağlıyorsa birden çok kez bu şekilde kıdem tazminatı alabilir. İlk evliliğinde bir yıllık kıdemi olan ve evlendikten sonra bir yıl içerisinde kıdem tazminatı talep ederek işinden ayrılan bir kadın işçi, ikinci kez evlendikten sonra da aynı koşulları sağlıyorsa tekrar kıdem tazminatı alabilecektir. Ancak kıdem tazminatında işverenin sorumluluğu işçinin kendisine bağlı olarak çalıştığı süreyle sınırlıdır. Yani ilk evliliğinden önceki işverenine bağlı olarak 10 yıl çalışmış bir işçi işverenden 10 yılın karşılığı olarak 10 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alabilecektir.

1 yıla 1 ay brüt ücret

İkinci evliliğinden önce 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan kadın işçi bu kez bu işverene bağlı olarak çalıştığı 1 yılın karşılığı olarak 1 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatını alabilecektir. Kanun bu durumdaki kadın işçiler için bu hakkın kullanımında sınır öngörmediği için gerekli koşulları sağlayan kadın işçiler tüm evliliklerinden sonra kıdem tazminatına hak kazanabilirler.


Bu yazı 1,459 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Aralık 2019 İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
    • 27 Kasım 2019 Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,288 µs