En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
7 Kasım 2014

SGK dava ve icra takibi uygulamaları



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                             SGK dava ve icra takibi uygulamaları

 

 

Dünya

 

5502 sayılı Kanun'da yapılan değişiklik ile kurum aleyhine hükmedilen asıl alacak ile vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin, icraya intikalinden önce kuruma müracaat edilmesi ve SGK tarafından 30 gün içinde ödenmemesi halinde icra takibi yapılabileceği düzenlenmiştir. Bununla birlikte İş Mahkemeleri Kanunu'nda yapılan düzenleme ile hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç, dava açılmadan önce SGK'ya müracaat edilmesi zorunluluğu getirilmiştir. Kuruma yapılan müracaatın reddedilmesi veya 60 gün içinde kurum tarafından cevap vermemesi halinde dava açılabileceği düzenlenmiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu 30.10.2014 tarihinde yayınladığı 2014/30 sayılı Genelge ile 6552 sayılı ve "Torba" olarak bilinen kanunda yer alan dava ve icra takibi uygulamalarını açıklığa kavuşturdu.

Muafiyetler 

SGK aleyhine hükmedilen asıl alacak ile vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin, icraya intikalinden önce kuruma ödemeye esas makbuz ve belgelerle birlikte yazılı şekilde müracaat edilmesi, banka hesap numarasının bildirilmesinin ardından 30 gün içinde ödenmemesi halinde icra takibi yapılabileceği düzenlenmiştir. Hizmet tespit davaları sonucu verilen kararlar, kesinleşmeden icra edilemeyeceğinden, bu tür kararların kesinleşmesinden sonra alacaklar ile ilgili icra takibi yapılabilir hale gelecektir. Kesinleşmeden icra edilebilen kararlar nedeniyle, kurum tarafından yapılan tüm ödemeler, kararın bozulması halinde SGK tarafından faizi ile birlikte tahsil edilecektir.

Müracaatın kapsamı

Kuruma müracaat şartı aranmadan, hizmet süresinin tespiti, aidiyet, prime esas kazancın tespiti hususunda dava açılabilecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na müracaat şartı aranabilmesi için davanın İş Kanunu kapsamında bir dava olması gerekmektedir, aksi takdirde kuruma müracaat şartı aranmadan dava açılabilecektir. Kuruma müracaat dava şartı olarak anlaşılmalı ve mahkeme, bu şartın yerine getirilmesi için süre verip, bu süre içinde bu şartın yerine getirilmemesi halinde ise davayı usulden reddedecektir. Hizmet sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, kurum feri müdahil olarak davaya katılır, davaya katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilir. Kurum lehine ve aleyhine masraf ve vekâlet ücretine hükmedilmeyecektir.

Yeraltında çalışanlar

Sosyal Güvenlik Kurumu yine geçen hafta yayınladığı 2014/29 sayılı Genelge'de yeraltında çalışan işçilere uygulanan fiili hizmet zammı ve erken yaşta emeklilik hususlarını da açıklamıştır.

Mevcut durumda bu işçilere 55 yaş 20 yıllık sigortalılık süresi ve en az 7200 prim gün sayısı koşullarını yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.
6552 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun'un 28'inci maddesinde yer alan yaş koşulu 55 ten 50 ye indirilmiştir. 

Buna göre, bakanlıkça tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işlerinde sürekli veya münavebeli olarak 2008/Ekim ayından sonra çalışmaya başlayan sigortalılara yaşlılık aylığı bağlanmasında; 50 yaş, 20 yıllık sigortalılık süresi ve en az 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartları aranacak ve bunlar hakkında kanunun fiili hizmet süresi zammına ilişkin hükümleri uygulanacaktır. Maden işyerlerinin yeraltı işlerinde geçen çalışmaların her 360 günü için 180 gün prim ödeme gün sayılarına eklenecek ve bu işlerde en az 1800 gün çalışmış olmak şartıyla gün sayılarına eklenen süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilerek daha erken emekli olmaları sağlanacaktır.


Bu yazı 4,299 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,474 µs