www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar

19 Kasım 2014

PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?

PAKET İŞ GÜVENLİĞİNE DERMAN OLUR MU?

Osgb Rehberi

Henüz işin başındayız. Yani paket yeni açıklandı. Bir bakıma niyet göstergesidir bu türden çalışmalar.

Önce Bakanlar Kurulunda imzaya açılacak ardından TBMMye gelecek. Bakalım önergelerle nasıl bir hal alacak? Hep birlikte göreceğiz. Ancak Sayın Davutoğlunun açıkladığı maddeleri tek tek irdeleyelim. Paketten gerçekten iyi bir şey mi çıkacak? Yoksa paket fare mi doğuracak? Sayın Başbakanın kamuoyu ile paylaştığı şekli ile irdeleyelim.

1- Çok tehlikeli işlerde çalışan 2 milyon 700 bin çalışanımıza mesleki yeterlilik belgesi alma zorunluluğu getiriliyor.

İyi de bu konu zaten var. Kanun da var, yönetmelik de var. 2009 yılından beri bir türlü uygulanmadı/uygulanamadı. Yine uygulanamaz. Yeni bir şeymiş gibi halka sunulmasını anlayamadım. Milli Eğitim Bakanlığı ve Mesleki Yeterlilik Kurumu bu işin altından kalkamaz. Şimdi zaten her şey kağıt üzerinde yürüyüp kör topal gidiyor.

2- Meslek liseleri ve üniversitelerin ilgili fakültelerine zorunlu iş sağlığı ve güvenliği dersi geliyor.

Bu mesele de var mevzuatta. MEBbağlı okullarda derslerin içinde müfredat olarak konular var ve uygulanıyor. YÖKe bağlı okullarda ise seçmeli ders idi. Şimdi zorunlu olacak, güzel bir gelişme. Bunun için bir Kanun çıkarmaya gerfek yok. YÖK, üniversitelere bir yazı yazar olur biter. Üniversitede bu dersi anlatan çok sayıda akademisyen bulunur inşallah.

3- Yapı denetim firmalarına iş sağlığı ve güvenliliğinde sorumluluk yüklenecek.

Nasıl olacak bu iş? Uygulamada yaşayacağına inanmıyorum. Sorumluluğu ne kadar çok kişi ya da kuruma verirseniz iş o kadar ortada kalır. Sorumluluğu yapı denetim firmalarına vereceğinize ortak sağlık ve güvenlik birimlerine verseniz daha iyi olurdu. Kanuni bir düzenleme bile yapsanız yaşamayacak bir Kanun olur.

4- Şantiye şefi olunması için iş güvenliği uzmanlığı sertifikası alma zorunluluğu geliyor.

Bunun mevzuatı beş senedir var zaten. Yeni bir husus değil ki. Sürekli öteleniyordu, şimdi hızlanacak galiba. 16.10.2010 günü çıkarılan yönetmelikle bu zorunluluk zaten vardı. Yeni bir konu değildir. Sürecin 2020 yılında tamamlanması öngörülmüştü. Bunun için de Kanuna gerek yok, yönetmelik hali hazırda var.

5- Yaptırımlarda ödül-ceza dengesi getirilecek.

Bu konu da hayata geçemez. Benim işverenim bunun da bir yolunu bulur. Ödülü almak için hiçbir kazayı bildirmez. Kayıt dışılık artar. Takibi kolay değildir. Bekleyip göreceğiz. Dilerim yanılırım.

6- Ölümlü iş kazası olan iş yerlerinde prim yükselecek.

İşte bu madde Kanunlaşırsa hayata geçebilir ama ana muhalefet bunu Anayasa Mahkemesine götürmez ise tabi. Bana göre Anayasal bir sorun çıkabilir.

7- İdari para cezalarında artışlar getirilecek.

Bunu yapmanıza bir engel yok. En güzeli belki de budur. Ama hastalığa derman olamaz. Denetim sıklığı 129 yılda bir olacaksa cezaları yükseltsen ne olur? Caydırıcılık açısından olumlu bir gelişme.

8- Kamu ihalelerinde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir kalem olacak.

İşte en güzel gelişme buradadır. İşveren bunu hep maliyet görüyordu, kamu ihalelerinde bu durum düzelirse iyi olur.

9- Standartlara uygun kişisel donanım sağlamayan işverene idari para cezası.

Mevcut düzenlemelerde bu durum var, yeni bir şey değil.

10- Belirli alanlarda acil durdurma faaliyetleri müfettişin inisiyatifine kalmadan alınabilecek.

Kim alacak belli değil. Şu halde tek müfettiş bile bunu yapacak yetkide zaten.

11- İşverenin ölümlü iş kazasında kusuru bulunması halinde, TCK'ya göre alacağı cezaya ilave olarak iki yıl boyunca kamu ihalelerinden men edilecek.

Çözüm değil. Şirketi bu sefer çaycının, şoförün üzerine yapar yine girer kamu ihalelerine. Hayata geçmeyecek bir madde.

12- Yeraltı maden işlerinde çalışanların nerede bulunduğu yanındaki çiple kontrol edilecek.

Çok doğru. Bunun için Kanun çıkarmaya gerek yok. Yönetmeliğe bir ek madde koyarsın olur biter.

13- Yeraltı çalışmalarında planların üç boyutlu olma zorunluluğu getirilecek.

Mümkündür, güzel bir gelişme.

14- Maden işletmeyle ilgili dokümanlar elektronik ortama işlenecek, böylece bir madende neler olduğu bilinecek.

Harika bir düzenleme.

15- Maden ve inşaat sektöründe iş sağlığı ve iş güvenliği denetimi görüntülü yapılacak. Müfettiş yaptığı teftişi fotoğraflarla belgeleyecek, denetim kağıt üzerinde kalmayacak.

Şu halde bile akıllı müfettişler tehlikeleri zaten resimliyorlar.

16- Acil durum planları ve tatbikatların sıklığı 1 yıldan 6 aya indirilecek ve kayda alınacak.

İşler kağıt üzerinde olduktan sonra bir anlamı yok.

17- Acil durumlarda çıkışın kolay sağlanması için fosforlu hayat hattı kurulacak.

Çok güzel. Olabilir, olmalıdır.

18- Maden şirketleri işçilere hayat sigortası yapacak, bir geçiş süreciyle bütün madencilerde hayat sigortası getirilecek.

Şahane. Ama Sağlık Bakanlığında olduğu gibi ücretin yarısını devlet karşılamalıdır. Aksi halde işveren yükün altından kalkamaz. Sigorta şirketleri enayi değil.

19- Maden sahalarının izlenmesi akredite bağımsız kuruluşlar tarafından yapılacak.

Hangi akredite bağımsız kuruluşlar? Devlet öncelikle TÜRKAKı bir elden geçirsin. O kurumu rehabilite etsin. Başka bir kuruma gerek yok. Bence Maden Mühendisleri Odası yapmalıdır. Bu düzenleme de kısa sürede hayata geçmez.

Sonuç: 19 kalemlik paketin sadece 6 tanesi olumlu. Yani karne notu vereceksek sınıfı geçemez.

Bu yazı 3,101 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.

Diğer köşe yazıları

Tüm Yazılar

29 Aralık 2023 Kısmi Süreli Çalışmalarda (Part Time) Kıdem Tazminatı
27 Kasım 2023 Kamuya Ait İşlerin Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılması Halinde Asgari İşçiliğin Uygulanması Ve Teşviklerinden
30 Ekim 2023 İşçilerin Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmaları Halinde Kıdem Tazminatı İle İlgili Uygulama
25 Eylül 2023 Çalışan Kadınların Hamilelik Ve Doğum Sonrası Hakları İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
1 Haziran 2023 Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
27 Şubat 2023 İşçi Yıllık İzinde Veya Raporluyken Başka İşte Çalışa Bilir Mi?
27 Ocak 2023 2023 Yılında Uygulanacak Olan SGK Parametreleri
23 Ağustos 2022 İşyerlerinde Yapılan Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretleri
20 Haziran 2022 Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşverenlere 3 Yıl Süreyle İşsizlik Sigortası Prim Teşviki Uygulanmaktadır
24 Mayıs 2022 İşyerlerinde Yapılan Normal Ve Diğer Çalışma Şekilleri İle Ödenecek Fazla Mesai Ücretleri
20 Nisan 2022 Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Belgesi Olmayanları Çalıştıran İşverenler Ağır Cezaya Maruz Kalacak
28 Mart 2022 Şirketin Ticari Aracını Şirketin İşçisi Olmayan Birisinin Kullanması Durumunda SGK Tarafından Şirkete Ceza Uygul
23 Şubat 2022 İşverenler Tarafından Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Sigortalılığı
25 Ocak 2022 Bazı Mesleklerde Çalışanlara Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirildi
15 Aralık 2021 İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar E- Tebligat Adresini Almaları Zorunludur
22 Kasım 2021 Ev Hizmetlerinde Çalıştırılanların Sigortalı Olması Zorunludur
31 Ekim 2021 Kısmi Süreli Ve Ev Hizmetlerinde Çalışlar Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayabilirler
4 Ekim 2021 SGKdan İşverenlere Elektronik Tebligat Adresi Alma Zorunluluğu Getirildi
27 Ağustos 2021 5 Puanlık Sigorta Primi İndirimlrinden Yararlanma Şartlarında Yapılan Çok Önemli Düzenlemeler
28 Temmuz 2021 Aylık 75 TL Asgari Ücret Desteği 2021 Ocak Ayından İtibaren Verilecek