15 yıl 3600 günle kıdem tazminatını alan yeniden çalışabilir mi?

15 yıl 3600 günle kıdem tazminatını alan yeniden çalışabilir mi?

Sözcü

2002 yılından beri SSKlı olarak çalışıyorum. 1992-1999 yılları arasında 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesine tabi özel banka sandıklarında çalıştım. Şimdi çalıştığım şirketten ayrılmak istiyorum. Hizmet birleştirmesi talebinde bulundum. Arkadaşlarım 15 yılı doldurmam halinde tazminat alabileceğimi söylüyorlar. Şu anda SSKda 4720 gün primim var. Şimdi istifa etsem bu tazminatı alabilir miyim? Tekrar çalışmaya başlarsam SSKnın yaptırımı var mı? Tolga Camcı

8 Eylül 1999dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olurlar. Kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde de kıdem tazminatına hak kazanırlar. Birleştireceğiniz hizmetlerinizle bu şartları sağlıyorsunuz. SGKdan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Tekrar çalışmaya başlamanız halinde SGKnın herhangi bir yaptırımı olmaz. Ancak işveren işten ayrılma iradenizin iş değişikliği olduğu gerekçesi ile ihtilaf yaratabilir. Yargıtay daha önce, işten ayrıldığı tarihteki iradesi emeklilik için gereken yaşını beklemek değil de başka bir işyerinde çalışmak olan kişinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönünde karar veriyordu. Yargıtayın son kararı kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kişinin başka bir işyerinde çalışabileceği şeklinde.

SSK veya Bağ-Kurdan emeklilikte maaş farkı var mı?

1 Eylül 1970 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 2006da SSKdan. Toplamda 38 gün var. 2008 yılından beri Bağ-Kur tarım sigortasından düzenli olarak primlerimi ödüyorum. SSK veya Bağ-Kur emekliliklerinde maaş farkı var mı, hangisinden emekli olmak daha avantajlı? SSK'dan emekli olmak için ne yapmalıyım? Zeynep Şehriban

2006 yılındaki 38 günlük prim ödemenizi saymazsak, prim ödemeleriniz 2008 yılından itibaren başladığından, aynı prime esas kazanç ve aynı prim gün sayısı için hesaplanacak emekli aylığınız, 4/a (SSK) statüsünden emekli olsanız da, 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olsanız da aynı olur.

4/a statüsünden 7000 prim günü ile 58 yaşınızı doldurduğunuzda ya da 4500 prim günüyle 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladığınızda; 4/b statüsünden ise 5400 prim günüyle 60 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olursunuz.

Son 2520 günlük prim ödemeniz daha çok hangi sigortalılık kapsamında olursa, o sigortalılık statüsünden, yine o sigortalılık statüsünün şartlarıyla emekli olursunuz. 4/a statüsünden emeklilik için en geç prim gününüzün dolmasına 1260 gün kala 4/a kapsamında prim ödemeye başlamalısınız.

Bu yazı 2,992 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.