En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
3 Ocak 2015

İşsizlerin maaşı artıyor



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                                      İşsizlerin maaşı artıyor

 

 

Star

 

İşsiz kalanların en azından temel ihtiyaçlarını karşılayacak bir gelir güvencesi altında olmaları büyük bir önem taşımaktadır.

Sigortalı olarak çalıştıktan sonra işsiz kalanlara işsizlik sigortasından;

- İşsizlik ödeneği verilmekte,

- İş bulmalarına yardım edilmekte,

- Eğitim verilerek niteliklerini artırmaları sağlanmakta ve,

- İşsiz kaldıkları dönemde sağlık güvencesi altında olmaları sağlanmaktadır.

İş sözleşmeleri işsizlik ödeneğine hak kazanacak şekilde sona eren sigortalılar, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüklerine süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde,

-  600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,

-  900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün, 

-  1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, 

süre ile Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından işsizlik ödeneği ödenmektedir. Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

Asgari ücretin artmasıyla birlikte işsizlik ödeneği tutarları da artmaktadır.

01.01.2015-30.06.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az 480,60 TL ve en yüksek tutar ise 961,20 olarak uygulanacaktır. Bu tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme gerçekleştirilir. Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 476,95 TL ve 953,90 TL' dir.

01.07.2015-31.12.2015 dönemi için aylık işsizlik ödeneği tutarı en az 509,40 TL ve en yüksek tutar ise 1018,80 TL olarak uygulanacaktır. Bu tutarlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme gerçekleştirilir.

Bu durumda ödenek tutarları sırasıyla net 505,53 TL ve 1.011,07 TL'dir.

Üniversiteli işçiler memur statüsü istiyor!

Bir süredir sosyal medyada örgütlenen üniversiteli işçilerden çok sayıda mesaj alıyoruz. Bugün istedim ki, üniversite mezunu olan ve kamuda çalışan işçi statüsünde çalışan okurlarımızın seslerini duyuralım.

Okurlarımız diyor ki;  "Üniversiteli işçiler, kamuda memur işi yapan ama kadrolu işçi statüsünde çalışanlardır. Bir mühendis düşünün kamuda yine mühendis olarak çalışıyor ama işçi statüsünde. Şef, müdür olamıyor çünkü 4857 ye tabi çalışıyor. Yeni bir kadro değil statü değişikliği ile memur olmak istiyor.

Üniversite Mezunu İşçilere Memurluk kadrosu verilmelidir. Yaklaşık 23.000 üniversite mezunu işçi kamuda 4857 sayılı İş Kanuna göre çalışmakta, memurların haklarından yararlanamamaktadır."

Ümit ediyorum ki, bir çok sorunun çözüldüğü Ak Parti hükümetleri tarafından bu sorun da çözülecektir.  


Bu yazı 2,758 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,198 µs