En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
8 Ocak 2015

Emekliler için yeni yıl hediyesi



Emekliler için yeni yıl hediyesi

 

 

Milliyet

 

Anayasa Mahkemesi’nin 24 Aralık’ta memur emeklilerinin ikramiye hesaplanmasında 30 yıl sınırını kaldıran kararı, Resmi Gazete’de yayımlandı. Dolayısıyla, artık 30 yılın üzerinde hizmeti bulunan memurlar, emekli ikramiyelerini bütün hizmet yılları üzerinden alabilecek. Böyle olunca 35 yıl hizmeti bulunan bir memur için, kıdem ve dereceye göre değişmekle birlikte ortalama 10 bin ila 17 bin TL arasında bir ikramiye farkı söz konusu olacak.

Emekli olduğunda bir yazlık veya araba alma hayali kuran emekliler için emekli ikramiyesindeki bu artış, yeni yıl hediyesi anlamına geliyor.

Herkes şanslı değil

Fakat ne yazık ki bütün memur emeklileri bu kadar şanslı değil. Karar, geriye dönük olarak işlemeyeceği için geçmiş dönemlerde emekli olanlar mağduriyet yaşayacaklar.

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararlarının geriye dönük olarak yürümeyeceğine dair açık hüküm bulunuyor. Bu nedenle 7 Ocak 2015’ten önce emekli olmuş ve 30 yılın üzerinde hizmeti olan memurlar, bu karardan yararlanamayacak. Bu durumda eşitlik ilkesine aykırılık iddiası söz konusu olacaktır. Ancak Anayasa Mahkemesi’nin bu konudaki değerlendirmesinin, iptal kararı öncesindeki kanun maddesinin herkese eşit şekilde uygulanması yönünde olması bekleniyor. Bu nedenle 7 Ocak 2015’ten önce emekli olan memurlar, ne yazık ki bu karardan yararlanamayacaklar.

Yine de Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru hakkı söz konusu olduğundan, bu durumdaki bir emekli memur mahkemeye bireysel başvuru hakkını kullanabilir.
 
Sosyal güvenlik hakkı

Anayasa Mahkemesi’nin, memurların emekli ikramiyesindeki 30 yıl sınırını iptal eden kararının en önemli gerekçesi, emekli ikramiyesinin sosyal güvenlik hakkı kapsamında değerlendirilmesi oldu. Buna göre, sosyal bir hukuk devletinin bütün vatandaşlarına sosyal güvenlik hakkı sağlaması gerekmekte. Bu kapsamda emekli ikramiyesi de sosyal güvenlik hakkı içerisindedir. “Sosyal güvenlik hakkı keyfi olarak kısıtlanamaz” ilkesi uyarınca emekli ikramiyesinde hakkaniyete aykırı düzenleme yapılamayacağı görüşü ön plana çıktığından, aykırılık teşkil edecek bu hüküm de iptal edilmiş oldu.

Kararın önemli bir diğer gerekçesi ise sosyal güvenlik reformu sonrası emeklilik için gerekli yaş koşulunun yükselmesiydi. Bunu dikkate alan mahkeme, 30 hizmet yılının geçmişte emeklilik için yeterli olduğu, ancak reform sonrası yükselen emeklilik yaşı nedeniyle 30 yılın, pek çok kişinin emeklilik yaşını doldurmasına yetmeyeceği görüşünü de gözönünde bulundurdu.

30 yılın üzerindeki hizmetler için emekli ikramiyesi alınamaması kararını iptal eden mahkeme, buna oybirliğiyle değil, oyçokluğuyla karar verdi. Yani bütün üyeler, ikramiyede 30 yıl sınırının kaldırılmasına “Evet” demedi.

30 yıl sınırının sürmemesi yönünde 9, sınırın sürmesi yönünde 7 oy kullanıldı. Yani karar kıl payıyla çıktı. Bir üye daha sınırın sürmesi yönünde karar verseydi kararın akibeti değişecekti.

Yeni düzenleme yapılır mı?

İptal kararı Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra uygulanmaya başlandı. Ancak SGK bu konuda yeni bir düzenlemeye imza atar ve memurların emekli ikramiyesine yeni bir sınır koyar ya da farklı bir düzenlemeyi hayata geçirirse işler değişebilir.

Fakat görünen o ki, Anayasa Mahkemesi gerekçeli kararında, hükümete yeni bir düzenleme için fırsat tanımamış. Bu yüzden emekli olacakların bu konudaki düzenlemeleri yakından takip etmesinde fayda var.


Bu yazı 2,317 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Fazla çalışmanın ispatı
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    15,194 µs