En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Ocak 2015

Emekli memura piyango vurdu!



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 

                                            Emekli memura piyango vurdu!

 

 

Star

 

İşçiler emekli olduğunda kıdem tazminatı ödeniyor. Devlet memurlarının ise emekli olmaları halinde memuriyet süresindeki çalışmaları için emekli ikramiyesi ödeniyor.

İşçilere kıdem tazminatı ödenirken bir üst sınır bulunmazken, memurların ikramiye ödemelerinde 30 yıl üst sınırı bulunuyordu.

 Devlet memurlarına hizmet sürelerinin tamamı 5434 sayılı Kanun ve/veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçenlerden emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan asker ve sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarın bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilmektedir.

Memurun ikramiyesinde 30 yıl sınırı kalktı

5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına giren görevlerde geçen her tam fiili hizmet yılı ile sınırlı olarak bu görevlerden ayrıldıkları tarihteki emeklilik keseneğine esas aylık tutarı üzerinden ve aylığın başlangıç tarihindeki katsayılar dikkate alınarak ödenmektedir.

Verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler dikkate alınmamaktaydı. Örneğin, 35 yıl çalışıp emekli olan bir memura en fazla 30 yıl üzerinden emekli ikramiyesi ödenmekteydi.

Bu da memurlara emekli olurken büyük bir haksızlık olması sonucunu doğuruyordu.

Ancak Anayasa Mahkemesi'nin verdiği kararla memurlara yılbaşı piyangosu vurdu. Buna göre, "Verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla sürelerin dikkate alınmayacağı" hükmü Anayasa Mahkemesi'nden döndü.

AYM ne karar verdi?

Anayasa Mahkemesi 7 Ocak 2015 tarihli resmi gazetede yayınlanan kararında;

Emekli sandığı Kanununun

A- ".. Verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler... dikkate alınmaz" ibarelerine ilişkin esas incelemenin "... verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler..." ibaresi ile sınırlı olarak yapılmasına oybirliğiyle,

B- "...verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler..." ibaresinin Anayasaya aykırı olduğuna ve iptaline oyçokluğuyla,

C-".. verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler.." ibaresinin iptali nedeniyle uygulanma olanağı kalmayan bu ibareden sonra gelen "...ile..." sözcüğünün de 30.3.2011 günlü 6216 sayılı Kanunun 43. maddesinin (4) numaralı alt fıkrası gereğince iptaline oybirliğiyle,

Karar vermiş oldu.

Artık 30 yıldan daha fazla hizmeti olan memurlara tüm süreler için ikramiye verilecek.

Anayasa Mahkemesi'nin verdiği gerekçeli karar 7 Ocak 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayınlandıktan sonra emekli ikramiyelerinin hesaplanmasına ilişkin 30 yıllık sınır kaldırılmış oldu ve bu tarihten sonra emekli olacak olanlar 30 yıl üzeri hizmetleri karşılığında emekli ikramiyesine hak kazanabilecek.

Anayasa'nın 153 üncü maddesinde; "Anayasa Mahkemesi'nin kararları kesindir. İptal kararları gerekçesi yazılmadan açıklanamaz. ............ İptal kararları geriye yürümez" hükmüne yer verilmiştir. Buna göre de, geçmişte emekli olmuş, ikramiyesini almış emekli devlet memurları Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararlarından yararlanamayacak.


Bu yazı 2,628 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,084 µs