Resul Kurt
23 Şubat 2015
Çalışanlara önce kar tatili sonra çalışma
Dr.Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Çalışanlara önce 'kar tatili' sonra 'çalışma'
Ülkemiz özellikle bu hafta yoğun bir kar yağışı altında kaldı ve çok fazla işyeri faaliyet gösteremedi. Bu sebeple bazı çalışanlar da bu hafta yoğun kar yağışı nedeniyle işyerlerinde çalışamayarak 'zorunlu tatil' yaptılar.
İş Kanunu'muz bu gibi durumları telafi çalışması ile düzenlemiştir. İlgili kanunun 64. maddesine göre: "Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz."
Yine İş Kanuna İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre: "Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır."
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz."
Bu itibarla özetle; hava muhalefeti nedeniyle işbaşı yapılamayan ve işyerinin faaliyet gösteremediği günlerde telafi çalışması yapılabilir.
1-Hava muhalefeti nedeniyle işbaşı yapamayan kişilere telafi çalışması yaptırılabilir.
2-Telafi çalışması zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içinde yapılır.
3-Günlük en çok çalışma süresini aşmamak gerekmektedir. Bu sebeple gece 7,5 ve gündüz 11 saati aşan çalışması yapılamaz.
4-Telafi çalışması günde 3 saatten fazla olamaz.
5-Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Bu sebeple ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacaktır.
6-Telafi çalışması yaptırılacaksa; işveren, bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
7-Çalışma yapılamayan günlerin ücretlerinin tam olarak ödenmesi gerekmektedir.
8- Telafi çalışması yapılan süreler fazla sürelerle ya da fazla çalışma sayılmaz.
Bu yazı 2,390 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
-
1 Mart 2024
Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
-
27 Şubat 2024
Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
-
23 Şubat 2024
"İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
-
23 Şubat 2024
"İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
-
20 Şubat 2024
İş güvencesinden yararlanma şartları
-
16 Şubat 2024
Madenlerde iş güvenliği
-
16 Şubat 2024
Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
-
13 Şubat 2024
Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
Yorumlar
+ Yorum Ekle