İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen

1 Mayıs 2015

İşçinin Emekçinin 1 Mayısı Kutlu Olsun!

İşçinin Emekçinin 1 Mayısı Kutlu Olsun!

İnternethaber.com

Bugün 1 Mayıs Dünya Emekçiler Günü

Tüm dünyada kutlanan 1 Mayıs, ilk kez 1856'da Avustralya'nın Melbourne kentinde taş ve inşaat işçilerinin, sekiz saatlik iş günü için yürüyüş düzenlemesi ile başlamış

1 Mayıs Emekçiler günü 2009 yılından bu yana ülkemizde de resmi tatil ve bayram

Resmi adı 1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı

Peki, emekçi bayramı 1 Mayısta ülkemizde işçilerin, emekçilerin, çalışanların, alın teri dökenlerin hali pürmelali ne, bir özet geçelim

İş Kazalarında Durum İç Açıcı Değil

Türkiye işçi sınıfının en temel problemlerinden biri iş kazaları

Türkiye iş kazalarında dünyada üçüncü, Avrupa ve OECD ülkeleri arasında birinci

2012 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkmasına rağmen, uygulamada büyük sorunlar var, denetimler yetersiz

Son istatistiklerin yayınlandığı 2013 yılına göre yılda 191 bin iş kazası meydana geliyor ülkemizde

Bu her üç dakikada bir iş kazası oluyor işin Türkiye.

2013 yılında 1360 işçi iş kazalarında hayatını kaybetti

2014 yılında ise bu rakam resmi olmayan istatistiklere göre 1886 oldu

Yani her beş saatte bir işçi kaza sonucu ölüyor, iki işçi ise sakat kalıyor ülkemizde

Sendikalaşma Oranı Yerlerde Sürünüyor

Ülkemizde iki milyona yakın işçi taşeronda çalışıyor

Kamuda çalışan taşeron işçilerinin kadrosu yok, son torba yasalarla yapılan bazı düzeltmelere karşın sorunları sürüyor

Ülkemizde 2014 Haziran istatistiklerine göre sendikalaşma oranı tüm işçiler arasında yüzde 9dan biraz fazla.

OECDye göreyse gerçekte sendikalaşma oranımız yüzde 4,5.

Mevsimlik ve geçici işçiler, çocuk işçiler, göçmen işçiler ise sendika hakları olmadan, güvencesiz çalışıyorlar

Asgari Ücret Açlık Sınırının Altında

Ülkemizde neo-liberal baskılara rağmen halen asgari ücret uygulaması devam ediyor, korunuyor.

Ancak asgari ücret oldukça düşük, net 950 TL

Bu rakam TÜİK rakamlarına göre iki kişilik bir ailenin insani geçim sınırını bırakın açlık sınırının dahi altında

İşçiler ücretini almak konusunda sorun yaşıyor, özellikle fazla mesai ücretleri

Örneğin bugün bayram, bugün çalışan işçilerin maaşının zamlı ödenmesi gerek, ama iş hukukundan gelen bu hak çok az kullandırılıyor.

İşten çıkana hakkını vermeden ibraname imzalatmak, dahası işe girişte ibraname imzası almak alışılmış bir uygulama ülkemizde

Kıdem Tazminatı Sorunu Var

İşçilerin kronik bir sorunu da kıdem tazminatı

Yasal olarak kıdem tazminatı hakkı sürüyor, ancak pratikte bu hakkın uygulandığını söylemek mümkün değil, denetim ve kontroller çok zayıf.

Kıdem tazminatını alabilen işçi sayısı tüm işçiler arasında yüzde 5 bile değil

Yargıtay kıdem tazminatı davaları ile tıkanmış durumda

İşçinin parasıyla değil işverence ödenecek primlerden oluşturulacak bir Kıdem Tazminatı Fonu oluşturulması ve işçilerin bu kronik sorununun çözülmesi adımlarının atılması gerekiyor

İş Hukuku Uygulanamıyor, Denetim Yetersiz

Her ne kadar esnek çalışma formlarını da kabul etse de işçilere önemli haklar getiren bir iş kanunumuz var.

Dahası son torba yasa ile işçilere mazeret izni getirildi, maden işçilerinin hakları genişletildi.

Ücretli izin, ihbar tazminatı, iş güvencesi, fazla mesai zammı, asgari ücret, kötü niyet tazminatı gibi birçok hakkı var işçilerin

Ancak iş kanununun hakkıyla uygulandığını, yeterince denetim yapıldığını söylemek zor Yıllık iznini tam kullanan, günlük çalışma süresine uygun çalıştırılan işçi sayısı yerlerde sürünüyor

Uygulanmayan yasa ha varmış ha yokmuş

Yalnızca inşaat sektörü gibi sektörlerde değil, dizi ve sinema sektörünün çalışanlarında olduğu gibi uzun çalışma saatleri ve insani olmayan çalışma koşullarında çalışanlar çok Dizi sektöründe yeri geldiğinde 24 saat kesintisiz çalıştırılan, ara dinlenme verilmeyen emekçiler var

Çalışıyorlar Ama Sigortasız ve Güvencesiz

İşçilerin yüzde 35i kayıtdışı yani sigortasız ve güvencesiz çalıştırılıyor.

Denetimler sonucu kayıtdışı oranı son on yıldır düzenli düşse de her üç işçiden biri halen yasadışı çalıştırılıyor

Kağıt toplayıcısı ekmeğini çöpten çıkartan yüzbinlerce çalışan var, hiçbir iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku hakları olmayan

Çok azı dışında seks işçileri, travestiler kölelik koşullarında çalışmaya zorlanıyorlar, sigortalı olamıyor.

Merdiven silen ve temizlikçi kadınların sorunları çözülmedi, dahası ayda on günden az çalışıyorlarsa sigortalılık hakları ellerinden alındı

Başta Suriyeli sığınmacılar olmak üzere milyonlarca göçmen hiç de insani olmayan koşullarda çalışmakta, bu alanda da kontrol zayıf

Hali Pürmelalimiz Bu!

Optimist olmak ya da pesimist olmak

Bardağın dolusu boşu

Hali pürmelalimiz bu Zamanına şahitlik yapmak için olanı söylemek gerek Allahın bildiğini kuldan gizlemek olmaz

İşçiye emeğini alnı kurumadan verin demiş Hazreti Muhammed aleyhisselam Ancak bugün bu sözü hatırlayan, buna uygun davranan çok az ne yazık ki

Tüm bu duygularla 1 Mayıs emek günü kutlu olsun!..

---

Kıssadan Hisse

Yoksulluğu azaltmadan zenginliği arttıran ve suç işleme bakımından sayılardan daha hızlı artış gösteren bir toplumsal sistemin özünde çürümüş bir şeylerin olması gerekir.

Karl Marks

---

Bu yazı 2,137 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.