En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
5 Haziran 2015

Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

 


 

                                          Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu

 

 

Dünya

 

6645 sayılı Torba Kanun'un 74. maddesi ile mesleki yeterlilik belgesi alınması şartı getirilmiştir. Hükme göre "Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, kurumca standardı yayımlanan ve bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra bu Kanunda düzenlenen esaslara göre meslekî yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz."

25 Mayıs 2015 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan "Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ" ile de tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olan ve tebliğde yer alan mesleklerde çalışanlar için 'Meslekî Yeterlilik Belgesi' alma zorunluluğu açıklanmıştır.

Meslekî Yeterlilik Belgesi'ne sahip olmayan kişiler 25.05.2016 tarihinden sonra çalışamayacaklar. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığı'na bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için meslekî yeterlilik belgesi şartı aranmamaktadır.

Bu konudaki denetimler iş müfettişlerince yapılır ve tebliğ hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için 500 TL idari para cezası verilecektir.

***

Bağ-Kur borcunun silinmesi için başvuru şart değil
6645 sayılı Torba Kanun ile Bağ-Kur'lulara getirilen önemli bir hak da 12 aydan fazla prim borcu olan Bağ-Kur'luların sigortalılıklarını durdurma; dolayısıyla borçlarını sildirme hakkı tanınmasıdır. Sektörde bazı kişilerce Bağ-Kur'luların mutlaka temmuz sonuna kadar bu haktan yararlanmak için başvurması gerektiğine ilişkin bilgiler verilmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu da www.sgk.gov.tr üzerinden yaptığı açıklamada bu konuya değinmiştir. Buna göre:
6645 sayılı Kanun'la getirilen düzenlemeye göre, 30.4.2015 tarihi itibariyle 12 ay ve daha fazla süreye ilişkin prim borcu bulunan Bağ-Kur sigortalısı olanların, bu sürelere ilişkin prim borçlarını 31.7.2015 tarihine kadar ödememeleri halinde sigortalılıkları durdurulacaktır.

31.7.2015 tarihini beklemeden sigortalılığını durdurmak isteyenlerin, başvuru formu ile dosyalarının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat etmeleri halinde sigortalılıkları hemen durdurulmaktadır. 30.4.2015 tarihi itibariyle 12 ay ve daha fazla süreye ilişkin prim borcu bulunan Bağ-Kur sigortalısı olanların, bu sürelere ilişkin prim borçlarını 31.7.2015 tarihine kadar ödememeleri halinde, herhangi bir talep alınmaksızın sigortalılıkları SGK tarafından resen durdurulacaktır.

Dolayısıyla hiç başvuru yapmayan Bağ-Kur sigortalıların sigortalılık süreleri de SGK tarafından re' sen durdurulacaktır.


Bu yazı 2,467 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,649 µs