En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
25 Haziran 2015

Ücretim 15 gündür ödenmedi, ne yapayım?



Ücretim 15 gündür ödenmedi, ne yapayım?

 

 

Milliyet 

 

İş Kanununda ücretin ödenmemesine ilişkin birçok yaptırım düzenlenmiştir. Ücretin ödenmemesine ilişkin böyle bir durumla karşılaştığınızda bu yaptırımların uygulanmasını sağlayarak işvereninizi ücretinizi ödemeye zorlamanız gerekmektedir. Bahsedilen yaptırımlar hafiften başlayıp ağıra doğru gitmektedir. Her bir yaptırımın kendi şartlarına uymaya dikkat etmeniz gerekmektedir. Yaşamın olağan akışına göre ilk yapmanız gereken işvereninizi ücretinizin ödenmediği konusunda bilgilendirmek ve ücretinizi talep etmektir. Talebinizi noter aracılığıyla yapıp talebinizde hangi ücretinizin ne kadar süredir ödenmediğini belirtmeniz ileride bu ücretinize faiz talep edebilmenizi sağlayacaktır. Ücretinize mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacaktır. Bu oran 2014 yılı için yıllık yüzde 12.5’dir.

Ücretiniz 20 günün sonunda halen ödenmediyse başvurabileceğiniz diğer bir yol çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanmanızdır. Eğer işvereniniz ücretinizi zorlayıcı bir neden olmadan (örneğin deprem) 20 gün boyunca ödemezse 20. günün sonunda işyerindeki çalışmanızı bırakabilirsiniz. İş sözleşmenizi sona erdirmiş durumuna düşmemeniz için işyerinize zamanında gidip çalışma yerinizde bulunup çalışmayarak bu hakkınızı kullanmanız daha güvenceli olacaktır. İşvereniniz bu nedenle sizi işten çıkarırsa haksız duruma düşecek ve sizin bulunduğunuz kapsama göre ücretinize ek olarak birçok tazminat ödemek zorunda kalacaktır.  İş güvencesi kapsamındaysanız işe iadeniz de mümkün hale gelecektir.

Fesih seçeneği...

Artık dayanamıyorum diyorsanız ve ücretinizin ödenmemesi süreklilik taşımaya başladıysa iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Bu şekilde bir feshe başvurduğunuzda diğer şartları da sağladıysanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bununla birlikte işyerinde kullanmadığınız izin hakkınız varsa bu hak paraya dönüşür ve işverenden ona ilişkin ücreti de talep edebilir hale gelirsiniz. Ücret kavramı sadece aylık olarak aldığınız ücreti değil fazla çalışmalarınız, ikramiyeleriniz ve diğer ek ödemelerinizin hepsini içine alır. Bu nedenle bunların ödenmemesinde de aynı yönteme başvurabilirsiniz. Fakat şunu unutmayın ki bazı durumlarda işverenin ücreti geciktirmesi kendi kötü niyetinden değil bir takım ekonomik veya idaresel zorluklardan kaynaklanmaktadır. İşverenin alışkanlık kazanmayan çok nadir olan bazı geciktirmelerinde ücretin yazılı olarak talebinin dışında diğer yöntemlere başvurmadan önce bir süre beklemek hakkaniyete uygun olacaktır.

Alo 170’i arayın

İşvereninizi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet etmek de başvurulabilecek yöntemlerden birisidir. Alo 170 üzerinden çalıştığınız işyerinin unvanını, açık adresini ve işe giriş çıkış tarihlerini bildirerek, ücretinizin ödenmediğini bildirebilir, işvereninizin denetim geçirmesini sağlayabilirsiniz. Denetim sonucunda ücretinizin ödenmediğinin tespiti halinde işvereninize ücretinizin ödenmediği her ay için 153.00 TL idari para cezası kesilecektir. Buna ek olarak denetim sonucu tutulan tutanak haklarınızı alabilmek adına güçlü bir delil oluşturacaktır.


Bu yazı 1,529 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    • 16 Temmuz 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 10 Temmuz 2019 Ücret eşitsizliği artıyor
    • 8 Temmuz 2019 Engelli aylığı ve evde bakım parası zamlandı
    • 3 Temmuz 2019 Rekabette yapay zeka ile rol kapacağız
    • 1 Temmuz 2019 Sağlığınızı bozan iş tazminata sebep olur
    • 28 Haziran 2019 Staj hakkında bilinmesi gereken her şey
    • 19 Haziran 2019 Bahşiş ücrete eklenir tazminat hesabına girer
    • 17 Haziran 2019 Toplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu
    • 16 Haziran 2019 İşçiye yol izni vermek zorunlu
    • 15 Haziran 2019 İşe yeni başlayan avans izin kullanır
    • 12 Haziran 2019 Üniversite mezununa sağlık 2 yıl ücretsiz
    • 10 Haziran 2019 Fazla çalışma mı primli ücret mi?
    • 9 Haziran 2019 Mevsimlik sözleşmede kıdem ve ihbara dikkat
    • 8 Haziran 2019 'Sandık'ta ne yenilikler var?
    • 7 Haziran 2019 TİSKte başkanın gündemi teknoloji
    • 29 Mayıs 2019 Gecikme değil Niyet önemli
    • 27 Mayıs 2019 İşleri telafi edin tatili uzun yapın
    • 22 Mayıs 2019 Bayram ikramiyesi haftaya hesapta
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    13,195 µs