En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
30 Eylül 2015

Yaş sınırı nedeniyle ilişiğiniz kesilirse tazminat alabilirsiniz



Yaş sınırı nedeniyle ilişiğiniz kesilirse tazminat alabilirsiniz

 

 

Sözcü

 

Yapı Kredi Bankasından emekliyim. 10 yıl ara verdikten sonra Kızılay Derneğinde tekrar çalışmaya başladım. 21 Mayıs 2005’te işe girdim. 28 Mart 1953 doğumluyum. Bu yıl işten ayrılmak istiyorum. Personel Yönetmeliğinde  azami çalışma yaşı 61 olarak belirtilmiş. Bu şartlarda istifa ederek ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Ya da yaş haddini doldurduğum için işten çıkarılmamı talep edersem kıdem  tazminatı alabilir miyim? İsmi saklı

İş Kanununa göre kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) kişiye kıdem tazminatı ödenmez. İstifa halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği, Türkiye Kızılay Derneği Personel Yönetmeliğinde de belirtilmiş. Ancak Personel Yönetmeliğinde, Dernekte görevli iken 60 yaşını dolduran personelin Dernekçe ilişiğinin kesileceği, ancak hizmetine ihtiyaç duyulan personelin çalışma sürelerinin 60 yaşını doldurduğu yılsonu itibariyle bir kez bir yıl uzatılabileceği, yaş sınırı nedeniyle ilişiği kesilen personele mevzuat esasları dahilinde kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiş. Buna göre, istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak yaş sınırı nedeniyle Dernek tarafından ilişiğinizin kesilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olabilir.

Annemin emekli olması için ne yapmalıyız?

Annem 1947 doğumlu. Sigorta başlangıcı 2 Ağustos 1973 olup, 2200 prim günü var. SGK, annemin emekli olabilmesi için 3600 prim gününün gerekli olduğunu söylüyor. Benim doğumumda annem sigortalıymış, fakat kardeşimin doğumunda sigortalı olmadığı için doğum borçlanması yapamıyoruz. Annemin emekli olması için ne yapmalıyız? Emine Altınok

SGK’dan söylendiği gibi annenizin emekli olabilmesi için 3600 prim gününün olması gerekiyor. Doğum borçlanması ile ilgili ifadelerinizi tam olarak anlayamadım. Annenizin, ilk defa sigortalı olduğu tarihten sonra doğan çocukları için, doğum tarihlerini izleyen iki yıl içinde kalan çalışmadığı (prim ödenmemiş) süreleri borçlanma hakkı var. Doğum borçlanması için doğumdan önce sigorta tescilinin olması yeterli. Doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalı çalışıyor olması gerekmiyor. Annenizin doğum borçlanması yapıp yapamayacağını buna göre değerlendirebilirsiniz. Doğum borçlanması yapması mümkün değilse 1230 güne kadar isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödeyebilir. Geri kalan 170 günü 4/a (SSK) kapsamında prim ödeyerek tamamlaması gerekir.


Bu yazı 2,689 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,532 µs