Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
30 Eylül 2015
Yaş sınırı nedeniyle ilişiğiniz kesilirse tazminat alabilirsiniz
Yaş sınırı nedeniyle ilişiğiniz kesilirse tazminat alabilirsiniz
Yapı Kredi Bankasından emekliyim. 10 yıl ara verdikten sonra Kızılay Derneğinde tekrar çalışmaya başladım. 21 Mayıs 2005te işe girdim. 28 Mart 1953 doğumluyum. Bu yıl işten ayrılmak istiyorum. Personel Yönetmeliğinde azami çalışma yaşı 61 olarak belirtilmiş. Bu şartlarda istifa ederek ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Ya da yaş haddini doldurduğum için işten çıkarılmamı talep edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? İsmi saklı
İş Kanununa göre kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) kişiye kıdem tazminatı ödenmez. İstifa halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceği, Türkiye Kızılay Derneği Personel Yönetmeliğinde de belirtilmiş. Ancak Personel Yönetmeliğinde, Dernekte görevli iken 60 yaşını dolduran personelin Dernekçe ilişiğinin kesileceği, ancak hizmetine ihtiyaç duyulan personelin çalışma sürelerinin 60 yaşını doldurduğu yılsonu itibariyle bir kez bir yıl uzatılabileceği, yaş sınırı nedeniyle ilişiği kesilen personele mevzuat esasları dahilinde kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiş. Buna göre, istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak yaş sınırı nedeniyle Dernek tarafından ilişiğinizin kesilmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olabilir.
Annemin emekli olması için ne yapmalıyız?
Annem 1947 doğumlu. Sigorta başlangıcı 2 Ağustos 1973 olup, 2200 prim günü var. SGK, annemin emekli olabilmesi için 3600 prim gününün gerekli olduğunu söylüyor. Benim doğumumda annem sigortalıymış, fakat kardeşimin doğumunda sigortalı olmadığı için doğum borçlanması yapamıyoruz. Annemin emekli olması için ne yapmalıyız? Emine Altınok
SGKdan söylendiği gibi annenizin emekli olabilmesi için 3600 prim gününün olması gerekiyor. Doğum borçlanması ile ilgili ifadelerinizi tam olarak anlayamadım. Annenizin, ilk defa sigortalı olduğu tarihten sonra doğan çocukları için, doğum tarihlerini izleyen iki yıl içinde kalan çalışmadığı (prim ödenmemiş) süreleri borçlanma hakkı var. Doğum borçlanması için doğumdan önce sigorta tescilinin olması yeterli. Doğumun gerçekleştiği tarihte sigortalı çalışıyor olması gerekmiyor. Annenizin doğum borçlanması yapıp yapamayacağını buna göre değerlendirebilirsiniz. Doğum borçlanması yapması mümkün değilse 1230 güne kadar isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödeyebilir. Geri kalan 170 günü 4/a (SSK) kapsamında prim ödeyerek tamamlaması gerekir.
Bu yazı 2,689 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle