Emekli olup çalışanlar kıdem tazminatı alır mı?

Emekli olup çalışanlar kıdem tazminatı alır mı?

Milliyet

Emekliliğe hak kazanan ancak çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı merak ediliyor. Bir yıldan fazla kıdemi olan ve kanundaki durumlar sonucu sözleşmesi sona erenlere kıdem tazminatı ödenir.

Emekli olduktan sonra prim ödeyerek çalışmaya devam eden işçinin iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatı hakkı doğar. Kişinin emekli olurken kıdem tazminatını almış olması da sonucu değiştirmez.

İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi, işçinin işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları veya kadın işçi ise evlenmesi nedeniyle sözleşmesini sona erdirmesi, işverenin ise sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir davranışı dışında bir nedenle sona erdirmesidir. İşçinin ölümü halinde de yakınları kıdem tazminatını alır.

Çalışan daha önce emeklilik hakkı kazandığı için kıdem tazminatı almışsa tekrar aynı gerekçeyle kıdem tazminatı alamaz. Çalışan emekli aylığını alarak çalışmaya devam ettiği için ancak kanunda sayılan diğer hallerde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kıdemi sıfırlanır

Yargıtay, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesi ve diğer hakların verilmesini önceki kıdeme ilişkin hakların sıfırlanması olarak değerlendiriyor. Bu durumda yeni bir çalışma dönemi başladığı için bir yıllık asgari sürenin baştan geçirilmesi gerekir ve kıdemi belirleyen süre emeklilik için ödenen kıdem tazminatı tarihinden sonraki döneme göre hesaplanır.

Çalışan 10 yıldır aynı işverenin yanında çalışsa da 8 yıllık dönem için kıdem tazminatı ödenmişse sadece 2 yıllık bakiye dönem için kıdem tazminatı ödenecektir.

Emekli olmayanlar

Diğer bir ihtimal kişinin emekliliğe hak kazandığı halde emekli olmadan çalışmaya devam etmesidir. Bu durumda çalışanın sözleşmesi yukarıda sayılan şekillerde sona erdiğinde çalışan aynı işverenin yanında çalıştığı tüm süre üzerinden kıdem tazminatı alacaktır. Bunlara ek olarak kişi daha önce emekli olmak için ayrılıp kıdem tazminatı almadığından iş sözleşmesini doğrudan kendisi emeklilik için feshedebilecek, tüm çalıştığı süre üzerinden kıdem tazminatı alacaktır.

Hemen ödenir

İşverenin kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu kuruma başvuru yapıldığını gösterir belgenin kendisine verilmesi ile birlikte başlar. Aylığın veya gelirin bağlanmış olması gerekli değildir. Tazminatın işverence hemen ödenmesi gerekmekir. İşveren tazminatı geciktiremez.

Emeklilik yaşı yükselip emekli maaşları düştüğü için emekli olduktan sonra çalışan kişi sayısı artıyor. 65 yaş üzeri olup çalışanların sayısı 745 bin. Bu sayı emeklilik daha da artacak. Dolayısıyla emekli olduktan sonra çalışanların ne zaman kıdem tazminatı alacaklarını iyi seçmeleri gerekecektir.

Bu yazı 2,344 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.