Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
25 Aralık 2015
Staj sigortasının başlangıç sayılmasının avantajı ne olacak?
Staj sigortasının başlangıç sayılmasının avantajı ne olacak?
Staj başlangıç tarihi, SSKlı olarak çalışmaya başlanılan tarih sayılmakta mıdır? Henüz kanunlaşmamış olduğu yazılmakta. Kanunlaşırsa ne gibi avantajları olacaktır? Sezen Usluer
Staj döneminde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası primi ödenip, emeklilik için gerekli olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmediğinden, emeklilik açısından sigorta başlangıcı ve sigortalılık süresi olarak kabul edilmiyor. Staj başlangıcının, emeklilik açısından sigorta başlangıcı kabul edilmesine ilişkin yasanın çıkmadığı doğru. Şayet yasa çıkarsa, staj dönemi için borçlanma yapılarak, sigorta başlangıcı ve sigortalılık süresi sayılması sağlanacak.
4/a (SSK) statüsünden emeklilik şartları, 8 Eylül 1999 ve 23 Mayıs 2002 tarihlerindeki sigortalılık süreleri esas alınarak belirleniyor. Genel olarak da staj tarihi ilk defa tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başlanılan tarihten önce oluyor. Staj başlangıcının sigorta başlangıcı sayılması halinde, 8 Eylül 1999 veya 23 Mayıs 2002 tarihi itibariyle sigortalılık süresi artacağından, emeklilik için gereken prim günü ve yaş şartı daha düşük olacak. Bu da daha erken emekli olma imkânı sağlayacak.
5225 prim gününü tamamladığınızda emekli olursunuz
1962 doğumluyum. 1984 SSK girişim, 3000 gün sigorta prim günüm var. 4 yıl Bağ-Kur, 29 ay yurtdışı çalışmam, 20 ay askerliğim, 2 yıl Libya'da çalışmışlığım var. Bunları toplatıp emekli olabilir miyim? Nasıl bir yol izlemeliyim? Ali Sarıtaş
1984 sigorta başlangıcıyla 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 48 yaş ve 5225 prim günü şartlarına tabisiniz. Prim günü dışındaki şartları sağlamışsınız. 5225 prim gününü tamamladığınızda emekli olmaya hak kazanırsınız. Ancak 4/a statüsünden emekli olabilmeniz için ayrıca son 2520 günlük prim ödemenizin en az 1261 gününün 4/a kapsamında olması gerekiyor.
Çalışma sürelerinize ilişkin tarih aralıklarını belirtmediğinizden net bir yol haritası çizemiyorum. Ancak öncelikle son 1261 gün 4/a kapsamında prim ödemiş olma şartını sağlamalısınız. Sonra 5225 prim gününü, önce askerlik borçlanması yapıp, geri kalan süreyi yurtdışı borçlanmasıyla tamamlayabilirsiniz.
Apartman görevlisinin part-time çalıştırılması
Allah sizden razı olsun. Bizi doğru ve anlaşılır bir şekilde bilgilendiriyorsunuz. 3 dükkân, 19 daire bulunan tek bloklu apartmanın yöneticisiyim. Apartman görevlisini part-time olarak çalıştırmak istiyoruz. Pazar hariç 6 gün, 3 saat çalışacağına dair sözleşme yapıp ayda 9,6 yani 10 gün sigorta bildireceğiz. Apartman görevlisine binada bulunan görevli dairesini tahsis edeceğiz. Çalışma saatleri dışında başka işyerlerinde çalışacak. Dairede 30 gün oturması, ileride ben burada full-time çalışıyordum deyip bizi mahkemeye vermesine sebep olur mu? İmzalayacağımız sözleşme yeterli midir? Kıdem tazminatı hesabında, oturduğu dairenin aylık kirası 350 TL ise bu tutar da part-time ücretine göre mi hesap edilecek yoksa part-time çalışsa da kira tutarı aylık ücretine olduğu gibi mi yansıtılacak? Ayşe Aydınlı
Apartman görevlisine tahsis edeceğiniz dairede 30 gün oturması, tam süreli olarak çalıştırıldığına karine oluşturmaz. Usulüne göre yapılmış kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi geçerlidir. Uyuşmazlık halinde aksini ispat etmesi gerekir. Yine de başımız ağrımasın diyorsanız, iş sözleşmesini noterden onaylatabilirsiniz.
Kısmi süreli çalışıyor olsa da kıdem tazminatı hesabında, tahsis ettiğiniz dairenin emsal kira bedelinin (örneğin 350 TLnin) tamamını dikkate almanız gerekiyor. Zira aylık olarak ücreti dışında dairenin emsal kira bedeli kadar menfaat sağlamış oluyorsunuz.
Babam SGDP kesintilerini geri alabilir mi?
Babam emekli ve okul kantini işletiyor. Senede 3,5 ay resmi okul tatili olmasına rağmen SGK kesintisi yapılıyor. Babam 3,5 aylık tatilde herhangi başka bir iş yapmıyor. Bu kesintileri geri alabilir mi? Gamze Aygül
Babanız, emekli aylığından yapılan sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesintilerinin 3,5 aylık tatil dönemine ilişkin kısmını, söz konusu dönemde de vergi mükellefiyeti devam ettiğinden geri alamaz. 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanların emekli aylıklarından yapılan SGDP kesintisinin kaldırılması hükümet programında yer alıyor. 2016 yılının ilk aylarında muhtemelen kaldırılacak.
Bu yazı 3,316 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle