Resul Kurt
26 Şubat 2016
Gençlere vergi avantajı
Dr.Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Gençlerin iş hayatına müteşebbis olarak girmelerini sağlayacak önemli bir düzenleme 6663 sayılı Torba Kanun'la yapıldı. AK Parti’nin seçim beyannamesinde de önemle vurgulanan ve sayın başbakan Ahmet Davutoğlu’nun büyük önem verdiği gençlerin vergi avantajı sağlayacak düzenleme ile gençlere büyük bir fırsat verilmiş olacak. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan düzenleme ile ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının 75 bin Türk Lirası'na kadar olan kısmı, aşağıdaki şartlarla gelir vergisinden müstesna tutulmuştur.
Buna göre;
1. İşe başlamanın kanuni süresi içinde bildirilmiş olması,
2. Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (Çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.),
3. Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması hâlinde tüm ortakların işe başlama tarihi itibarıyla bu maddedeki şartları taşıması,
4. Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması,
5. Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması.
İstisna kapsamındaki faaliyetlerden kazanç elde edilmemesi veya istisna haddinin altında kazanç elde edilmesi hâllerinde dahi yıllık beyanname verilir. Bu istisnanın, GVK'nın 94'üncü maddesi uyarınca tevkif suretiyle ödenecek vergiye şümulü yoktur. Yani, kamu idare ve müesseseleri, iktisadi kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadi işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya zırai işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri (avans olarak ödenenler dahil) nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar.
Ücretsiz izin hakkı piyasalarda nasıl değerlendiriliyor?
Geçtiğimiz günlerde kanunlaşan 6663 sayılı torba kanunla çalışan annelere yönelik çok önemli değişiklikler yapıldı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde öngörülen doğum sonrası izinlerin bitiminden sonra zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmayacak.Bu kapsamda kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilecek.
Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecek. Yani, bu durumdaki işçi işçi işe iade davası açamayacaktır. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmesi gerekecektir.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanabilecek. Özellikle işverenlerle ve çalışanlarla yaptığımız görüşmelerde bu düzenlemenin kadınların kariyerlerini devam ettirirken çocuğuna da zaman ayırabileceğini sağlayacağı belirtiliyor. Hangi işlerde ve sektörlerde bu hakkın kullanılabileceği düzenlenecek yönetmelikle belirlenecek. Burada kadın istihdamının olumsuz etkilenmemesi için, bu düzenleme kapsamına girecek sektörlerin çok hassas bir şekilde belirlenmesi gerekiyor.
Bu yazı 2,120 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
-
1 Mart 2024
Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
-
27 Şubat 2024
Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
-
23 Şubat 2024
"İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
-
23 Şubat 2024
"İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
-
20 Şubat 2024
İş güvencesinden yararlanma şartları
-
16 Şubat 2024
Madenlerde iş güvenliği
-
16 Şubat 2024
Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
-
13 Şubat 2024
Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
Yorumlar
+ Yorum Ekle