En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
26 Mart 2016

Taşeron işçisine kadro için hangi şartlar gerekiyor?



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


 

                               Taşeron işçisine kadro için hangi şartlar gerekiyor?

 

 

Star

 

Önceki gün bu köşede ‘10 Soruda Taşeron İşçiler’ konusundaki yazımız okurlarımızdan büyük bir ilgi gördü. 

Esasen yüzbinlerce işçi kardeşimizi ilgilendiren bu düzenleme ile taşeron işçilerinin kadro talebi asıl iş veya yardımcı iş olduğuna bakılmaksızın Sayın Başbakanımız Prof. Dr. Ahmet Davutoğlu tarafından yerine getirilmiş oldu. AK Parti, seçim beyannamesinde yer vermiş olduğu vaatlerin büyük bölümünü birkaç ay içinde gerçekleştirildi.

Başta yerel yönetimlerde çalışanlar olmak üzere yüzlerce taşeron işçisi kardeşimizden sorular alınca bugün diğer detayları da yazalım istedik.

Hangi işler kapsama giriyor?

- Kamu İhale Kanunu ve diğer ilgili kanunlar kapsamında ve asıl işveren alt işveren (taşeron) ilişkisinin kurulduğu ‘personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında’ yer alan asıl ve yardımcı işlerde,

- Süreklilik arz eden (bir yıl-12 ay) hizmetlere ilişkin işlerde,

- İhale dokümanında personel sayısının belirlendiği işlerde, çalışanlar bu haktan yararlanabilecek.

Kapsama giren kamu kurumları

- Genel ve özel bütçeli idareler,

- Düzenleyici ve denetleyici kurumlar,

- Sosyal güvenlik kurumları,

- İle bunlara bağlı döner sermayeli idareler,

- İl özel idareleri ve belediyeler ve  bağlı kuruluşları,

- Özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşlar,

Bünyesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işlerinde çalışan işçilerin kapsama alınması öngörülmektedir.

Kamuda hem asıl işlerde ve hem de yardımcı işlerde çalışan yaklaşık 720 bin işçi bu haktan yararlanacak. 

Kadroya geçişte aranacak şartlar

Önümüzdeki bir iki hafta içerisinde TBMM gündemine gelmesini beklediğimiz düzenlemeye ilişkin yasa çıktıktan sonra özel sözleşmeli kadroya geçiş için otuz gün içinde çalışılan idareye yazılı olarak başvurmaları gerekecek.

Kamu işyerlerindeki alt işveren (taşeron) işçilerinin özel sözleşmeli personel olarak alınabilmesi için aranacak şartlar aşağıda yer almaktadır;

- Kurum ve iş açısından kapsamda bulunmak,

- Tasarının TBMM’ye sevk edildiği tarih itibariyle çalışıyor olmak.

- Kapsamdaki idarelerde 1 Kasım itibarıyla çalışıyor olmak,

- Yaş hariç Devlet Memurluğuna atanmak için öngörülen genel şartları taşımak,

- Emekli aylığı almaya hak kazanmış olmak

- 65 yaşını doldurmamış olmak,

- Haftalık çalışma saatinin tamamında idareye ait işlerde çalışıyor olmak,

- Dava açma dahil her türlü haklardan feragat etmek,

- Yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavda başarılı olmak,

- Devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlarla ilgili olarak hakkında herhangi bir soruşturma veya kovuşturmaya bulunmamak.

Bu şartların tümünün taşınması gerekmektedir. Sözleşme usul ve esasları ile diğer hususlar Bakanlar Kurulu tarafından belirlenecek.

Özel sözleşmeli personel olacaklar

Alt işveren (taşeron)  işçileri özel sözleşmeli personel olarak aldıkları ücretle beraber aynı işyerinde çalışmaya devam edecekler. Bu kapsamda çalıştırılacak personel;

- Özel Sözleşmeli Personel unvanlı pozisyona atanacak,

- İhale hak edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birimde istihdam edilecek,

- Bu istihdamın usul ve esasları ile haklar ve yükümlülüklere ilişkin Bakanlar Kurulu kararıyla düzenleme yapılacak,

- Sözleşme dönemi üçer yıllık periyotlar olarak düzenlenecek,

- Sosyal güvenlik yönünden 4/a’lı (SSK) olacak,

- Memur sendikaları kapsamında toplu sözleşme hakkı bulunacak.

Bu düzenlemeyle kamuya geçecek taşeron işçilerinin maaş veya özlük hakları yönünde bir farklılık olması beklenmiyor. Taşeron işçiler yeni bir statü ile kadroya alınacaklar ve “özel sözleşmeli personel” statüsü olacak. Kadroya alındıktan sonra üç yıl arayla sözleşmeler yenilecek. Bu kişiler devlet memuru kadrosuna alınmayacak, sadece özel sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek. 

Belediye ve özel idare taşeron işçileri

Belediyeler ve İl Özel İdareleri İle Bağlı Kuruluşlarında alt işveren bünyesinde istihdam edilen işçiler mahalli idarelere ait şirketlerde özel sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek. Buna göre;

- Halen mahalli idarelerde alt işveren işçisi olarak çalışanlar mahalli idarelere ait şirketlerde işçi olarak istihdam edilecek.

- Mahalli idarelerin mevcut şirketlerinde çalışanlar aynen çalışmaya devam edecek.

- Bu şirketlere, personel çalıştırılmasına dayalı işler kapsamında verilecek işler 4734 sayılı Kanunun 22 nci maddesinde öngörülen limit ve şartlara tabi olmaksızın doğrudan temin yöntemiyle yapılacak. Yani, belediyelerin kurmuş oldukları şirketlerde çalışanlar mevcut şirketlerinde çalışanlar aynen çalışmaya devam edecekler ve durumlarında bir değişiklik olmayacak.


Bu yazı 2,554 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    13,288 µs