En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
0 0 0000

İşyerini kapatan Bağ-Kur’lu SSK’lı olabilir



İşyerini kapatan Bağ-Kur’lu SSK’lı olabilir
1
998’den beri sigortalı olarak farklı firmalarda ara ara çalıştım. Bununla beraber 2001 yılında kendi firmamı kurdum ve Bağ-Kur prim borçlarımı düzenli olarak bugüne kadar yatırdım. Bugünkü konumumdan dolayı yeni yasaya göre SSK emeklisi mi, yoksa Bağ-Kur emeklisi mi olacağımı öğrenmek istiyorum. SSK emekliliği ve Bağ-Kur emekliliği arasındaki fark yaklaşık 2000 işgünü. Firmamın faaliyeti devam ediyor. Bu faaliyeti 15/01/2008 tarihine kadar iptal ettirirsem ve Bağ-Kur kayıtlarını durdurursam, 15/01/2008 tarihinden sonra SSK numaramla devam edebilir miyim? Bu durumda hem SSK primi hem de Bağ-Kur primi yatırıyorum. Herhangi bir firmada çalışırsam SSK primini Bağ-Kur primleriyle birleştirebilir miyim? Ayfer Doğru

İşçi-memur-esnaf ayrımı sürüyor

Birçok kişi, sosyal güvenlik reformu çıktıktan sonra çalışanların emekli olunacak statülerinde bir daha değişiklik yapılmayacağını düşünmektedir. Bu yanlış. 15.01.2008 tarihinin de bir önemi yoktur. Sosyal güvenlik reformu ile birlikte SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapatılıp bunların yerine tek çatı olarak adlandırılan Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı kurulmuş olmasına rağmen, işçi, memur ve esnaf-şirket ortağı statüleri aynen devam ettirilmektedir. Okurumuz Ayfer Doğru sosyal güvenlik reformundan sonra dilediği zaman işyerini kapatarak SSK’lı çalışabilir. Ancak, aynı dönemde hem SSK hem de Bağ-Kur primi yatırılmaz. Hangisi önce başladıysa o devam eder. Yani, okurumuz 2001 yılından beri kesintisiz olarak Bağ-Kur’lu ise Bağ-Kur’u devam ettiği sürece SSK’lı olarak çalışsa bile SSK primi ödemez. Bağ-Kur sona erdikten sonra ise SSK’lı olur.

Sosyal güvenlik reformundan önce Bağ-Kur’lu olan bir kişi işyerini veya şirket ortaklığını kapattıktan sonra SSK’lı veya memur olarak çalışabilecektir. Buna engel bir düzenleme sözkonusu değildir. Halen çalışanlar statülerine göre farklı sosyal güvenlik kanunlarına tabidir. Örneğin; bir kişi çalışma hayatı boyunca, hem memur, hem işçi, hem de esnaf olarak çalışmış olabilir. Bu durumda SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı Kanunları’na göre ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin birleştirilerek değerlendirilmesi gerekir. Bu amaçla çıkarılan 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun halen yürürlüktedir. Hizmet birleştirilmesinde değişik sosyal güvenlik kanunlarına geçen sürelerin aynı tarihe rastlamaması yani hizmetlerin çakışmaması da gerekmektedir.

Emeklilikte çalışmalar birleştirilir

2829 sayılı kanuna göre hizmet birleştirilmelerinde; hizmetlerin canlandırılması yoluyla saydırılan sürelerle askerlikte ve yurtdışında geçen ancak hizmet borçlanması suretiyle saydırılan süreler hizmet birleştirilmelerinde dikkate alınmakta, sosyal güvenlik destek primi ödenerek 506 sayılı kanuna tabi bir işte çalışılan süreler, itibari hizmet süreleri ve primi ödenmemiş süreler hizmet birleştirmelerinde dikkate alınmamaktadır. Bağ-Kur kanununa göre, isteğe bağlı sigortalıların geriye doğru yaptıkları 10 yıllık borçlanma süreleri de sadece Bağ-Kur’dan aylık bağlanması durumunda dikkate alınmakta, diğer kurumlarda geçen hizmet süreleri ile birleştirilmemektedir.

Son 7 yıl önemli

Aylığı bağlayıp ödeyecek kurumun tayininde, sigortalıların emeklilik tarihinden geriye doğru prim veya kesenek ödenerek geçen son 7 yıllık fiili hizmet (360x7=2520 gün) süresi esas alınmaktadır. Yani son 7 yılda 3.5 yıl hangi kanuna tabi geçmişse o statüde emekli olunur. Aylığın bağlanıp ödenmesi, bu süre içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca ve kendi mevzuatına göre yapılacaktır. Son defa tabi olunan kurum dışındaki kurumlarca aylık bağlanması gerektiğinde, aylığı bağlamaya yetkili kurum mevzuatında belirtilen şartların yerine getirilmesi gerekir.

Bu yazı 5,726 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,435 µs