Çalışanın işverenin başka bir işyerinde görevlendirilmesi

Çalışanın işverenin başka bir işyerinde görevlendirilmesi

Sözcü

8 yılı müdür olmak üzere 10 yılı aşkın süredir bir mağazada çalışmaktayım. Çalıştığım işyerim bana 15 dakika uzaklıkta ve ulaşım olarak çok yakın bir yer. Şirketim rotasyon olarak beni il sınırları içerisinde çok uzak bir yere gönderiyor. Orası benim için hem uzak hem de bir bayan olarak gece geç saatlerde eve gelmek benim için çok problem olacağından kabul etmek istemiyorum. Ayrıca o yerin aylık cirosu çok düşük olduğundan, maaşıma olumsuz yansıyacak. Sigorta başlangıcım 2004 yılı olduğu için emeklilik şartları tamamlanmıyor. Bilgi verirseniz sevinirim, nasıl bir yol izlemeliyim, haklarım nelerdir? Yeliz Karataş

İşverenin başka bir işyerinde görevlendirilip görevlendirilemeyeceğiniz konusunda iş sözleşmenizdeki hükümlere bakmak gerekiyor. Şayet sözleşmenizde işverenin başka işyerlerinde de görevlendirilebileceğiniz öngörülmüş ise yapılan görevlendirmeyi kabul etmek zorundasınız.

İş sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde çalıştırılabileceğiniz öngörülmemiş ve bu görevlendirme çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik oluşturuyorsa, İş Kanununun 22. maddesine göre, değişikliğin işveren tarafından yazılı olarak bildirilmesi ve sizin tarafınızdan da altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi gerekir. Aksi halde değişiklikler sizi bağlamaz.

Bu durumda işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak veya bildirim süresine ilişkin ücretinizi ihbar tazminatı olarak ödemek suretiyle iş sözleşmenizi feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.

Kanun maddesinde esaslı değişikliğin tanımına yer verilmediğinden, tanımı yapmak ve esaslı değişikliğin içeriğini belirlemek doktrine ve Yargıtay kararlarına bırakılmıştır. Bu bağlamda, işçinin sözleşmeye devam etmesini çekilmez kılacak derece ağırlaştıran ve işçinin aleyhine sonuç doğuran her türlü değişiklik, esaslı değişiklik olarak kabul edilebilir. Bu aşamada yapabileceğiniz tek şey işyeri değişikliğini kabul etmeyip, hakkınızda İş Kanununun 22. maddesi hükmünün uygulanmasını talep etmek olabilir.

54 yaşınız dolduğunda emekli olabilirsiniz

Mayıs 1969 doğumluyum. 94/95 Kasım ayları arasında asteğmen olarak askerlik görevimi yaptım. 96 Haziran itibarıyla SSK kapsamında çalışıyorum. Ekli dosyada hizmet dökümümü görebilirsiniz. Hangi tarihte emekli olabilirim? Murat Okur

1994 Kasım ayında asteğmen olarak göreve başlayıp, 12 ay asteğmen olarak görev yaptıysanız, 3 ay fiili hizmet süresi zammına hak kazanırsınız. 4 ay sınıf okulu dönemini de borçlanırsanız, sigorta başlangıcınız 7 ay geri gelir ve 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 prim günü ve 54 yaş şartlarına tabi olursunuz. Prim gününüz yeterli. Bundan sonra prim ödemeseniz de 54 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olmaya hak kazanırsınız.

Eşinden aylık alan anne SSK’lı oğlundan da aylık alabilir mi?

Emekli Sandığından emekli olan ve hayatta olmayan dedemin maaşını alan anneannem, SSK’dan emekli olan ve hayatta olmayan oğlundan da maaş alabilir mi? Ozan Kemal Çullu

Ana veya babaya vefat eden SSK’lı oğlundan aylık bağlanabilmesi için, oğlunun vefat tarihine göre, geçiminin vefat eden oğlu tarafından sağlandığının belgelendirilmesi, ana veya babanın sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmaması veya 2022 sayılı Kanuna göre bağlanan aylık (65 yaş aylığı) hariç olmak üzere, buralardan her ne ad altında olursa olsun gelir veya aylık almıyor olmaları gerekiyor. Anneanneniz Emekli Sandığı emeklisi eşinden dul aylığı aldığından, vefat eden SSK’lı oğlundan maalesef aylık alamaz.

Bu yazı 1,989 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.