En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
15 Mayıs 2016

Çocuklar duymasın!



Çocuklar duymasın!

Milliyet

Anayasaya göre, kimse yaşına uymayan işlerde çalıştırılamaz ve küçükler çalışma şartları bakımından özel olarak korunur. İş Kanunu 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmasını yasaklamıştır. 15 yaşını dolduranlar ise bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişimlerini etkilemeyecek, okula gitmelerine, derslerini takip etmelerine ve mesleki eğitimlerine engel olmayacak şekilde çalıştırılabilir.

 

Yönetmeliğe göre; işverenler çocuk ve genç işçileri, çalışmaya başlamadan önce işyerindeki riskler konusunda uyarmalı, eğitimlerini vermeli ve sürekli gözetim altında tutmalı. Aynı şekilde genç işçilerin çalışma süreleri de eğitime devam edip etmemelerine göre düzenlenmiş. Buna göre 15 yaşını doldurmuş genç işçi, eğitimine devam ediyorsa, eğitim saatleri dışında günde en fazla iki ve haftada on saat çalıştırılabilir. Eğitime devam etmiyorsa bu süreler günde en fazla yedi, haftada kırk saate kadar artırılabilir. 18 yaşını doldurmamış genç ve çocuk işçilerin sanayiye ait işlerde gece çalıştırılmaları yasak. Ayrıca, bu çocuk işçiler en az 40 saat hafta tatili yapmadan çalıştırılamaz. Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olmaz, iznin tamamı kesintisiz kullandırılır ve bu işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde kesinlikle çalıştırılmaz. Çocuk ve gençlerin yer ve su altında çalıştırılmaları da yasaktır.

 

Dizi ve reklam oyuncusu

15 yaşından küçükler için İş Kanunu’nda iki istisna var. İlki, çocuk ilköğretimi tamamlamış ve 14 yaşını doldurmuş ise eğitime devam ediyorsa okullarına devam etmelerine engel oluşturmayan hafif işlerde çalıştırılabilir.

İkinci istisna 14 yaşını doldurmamış çocukların sadece sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalıştırılmalarına imkan tanıyan kural. Bu çocuklar da aynen 14 yaşını doldurmuş çocuklar gibi okullarına devam etmelerine engel oluşturmayacak şekilde ancak reklam ve kültür faaliyetlerinde çalıştırılabilir.

İlgili düzenlemenin kanuna getirilmesi ilk bakışta küçücük çocukların çalıştırılmasının önünü açmak gibi görülse de burada amaçlanan, fiili duruma bir çerçeve çizerek bu çocukların çalışma şartlarını düzenlemek ve mümkün olduğunca bu çocukları korumaktır.

 

Yönetmelik bekleniyor

Sanat, reklam ve kültür faaliyetlerinde çalıştırılacak çocuk işçilerle yapılacak sözleşmeye diğer çocuk işçiler için getirilen sınıra ek olarak iki temel sınır getirildi. Kanunun öngördüğü sisteme göre, dizi veya reklamda oynayacak bir çocuk ancak oynayacağı her bir dizi veya reklam için ayrı ayrı izin alması halinde bu işlerde çalıştırılabilecek. İkincisi sözleşme yazılı olacak. Bu çocuklar tatil günleri günde en fazla beş saat, haftada ise otuz saate kadar çalıştırılabilir. Okul zamanı ise günde iki, haftada en fazla on saat çalışma kuralı onlar için de geçerli.

Kanunda izin mekanizması, çalışma ve dinlenme süreleri, çalışma ortam ve şartları ile ücret konusunun yönetmelikle belirleneceği ifade edildi. Fakat bu yönetmelik henüz yayınlanmadı.




Bu yazı 1,879 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,553 µs