Çalışırken doğum yapanların hizmet sürelerine ilave var mı?

Çalışırken doğum yapanların hizmet sürelerine ilave var mı?

Sözcü

Kızımın sigortalı olarak işe başlama tarihi 1 Ekim 1993. Bu tarihten itibaren aralıksız hep aynı işyerinde çalışmaya devam ediyor. Yardım ve bilgilerinize ihtiyacımız var.

1- 23 Mart 1975 tarihinde bir çocuğu oldu. Bu durumda çalışırken doğum yapanların hizmet sürelerine bir ilave var mı (sadece böyle bir duyum aldığım için soruyorum)?

2- Ne zaman emekli olabilir?

3- Şu günlerde emekli ikramiyelerinin yıllık 15 gün üzerinden hesaplanacağı, bir fona aktarılacağı ve kısım kısım ödeneceği konusu gündemde olduğundan, tazminatını almayı hak etmişse tazminatını alıp işten ayrılmasında yarar var mı? Bu durumda ne zaman emekli maaşı bağlanır? Yoksa emeklilik süresinin dolmasını mı beklemeli? Selami Başar

1- Çalışırken doğum yapanların hizmet sürelerine herhangi bir ilave yok. Ancak doğumdan sonraki iki yıl içinde kalan çalışmadıkları (prim ödenmemiş) süreleri borçlanabiliyorlar. Bir de başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğun bulunan kadınların 1 Ekim 2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayılarına ilave ediliyor ve ilave edilen bu süreler emeklilik yaşından indiriliyor.

2- Kızınız, emekliliği için gereken 20 yıllık sigortalılık süresi ve 5675 prim günü şartlarını sağlamış. 50 yaşını dolduracağı tarihte emekli olmaya hak kazanır.

3- Kıdem Tazminatı Fonu kurulması ve kıdem tazminatlarının bu fondan ödenmesi konusu uzun süredir gündemi işgal ediyor. Ancak şu an için kesinleşmiş bir şey yok, daha önce hazırlanan bir tasarı taslağı var. Taslağa göre de kazanılmış haklar korunacak. Kıdem tazminatı fonunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar biriken kıdem tazminatlarından işveren sorumlu olacak. Kızınız emekliliği için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olduğundan, isterse SGK’dan alacağı “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işverene ibraz ederek işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Emekli aylığı ise 50 yaşını doldurduğunda bağlanır. Ancak kızınızın işten ayrılma isteğine sebep kıdem tazminatının fona devredilecek olması ise acele etmesine gerek yok, fonla ilgili düzenlemenin biraz daha netleşmesini bekleyebilir.

Çeyiz parası kimlere ödenir?

Bir yakınım, dul maaşı alırken bir beyle evlendiğinden dul maaşı kesildi. SGK tarafından kendisine çeyiz parası adı altında bir para ödenir mi? M. Kardelen

Yakınınızın dul aylığı bağlanan eşinin sigortalılık statüsünü belirtmemişsiniz. Dul aylığı SSK veya Bağ-Kur’dan bağlanmış ise evlenme ödeneği (çeyiz parası) anne veya babasından yetim aylığı almakta iken evlenen kız çocuklarına ödendiğinden, çeyiz parası ödenmez. Dul aylığı Emekli Sandığından bağlanmış ise evlenmeleri sebebiyle aylığı kesilen eş ve kız çocukları ile anaya ödeme yapıldığından, almakta olduğu aylığın 12 aylık tutarı çeyiz parası olarak ödenir. Bunun için SGK Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına yazılı olarak başvurması gerekiyor.

Bu yazı 1,968 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.