Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
19 Temmuz 2016
Kamu taşeron işçisinin yıllık ücretli izin süresi hesabı?
Kamu taşeron işçisinin yıllık ücretli izin süresi hesabı?
Sözcü
Ben emekliyim ve 59 yaşımdayım. Bir kamu kurumunda, kurumun anlaşmalı olduğu taşeron firmaya bağlı olarak 7 senedir çalışıyorum. Her yıl taşeron firma değişiyor. Buna göre;
1 - Benim izin sürem toplam çalışma süreme göre mi, her yıl değişen taşeron firmaya bağlı çalıştığım süreye (yani 1 yıl) göre mi yoksa yaşa göre mi belirlenir?
2 - Emekli olup çalıştığımdan dolayı maaşımdan kesilen sosyal güvenlik destek primini, işten ayrılırsam alma hakkım var mı?
3 - Her yıl taşeron firma değiştiğinden, işten çıkarılırsam kıdem tazminatımı nereden alacağım? Son çalıştığım taşeron şirketten mi yoksa ilgili kamu kurumundan alma şansım var mı? Şaban Bozan
Sorularınızın yanıtları sırasıyla şöye;
1- 4857 sayılı İş Kanunun 56. maddesine 6552 sayılı Kanun ile eklenen fıkraya göre, alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Diğer yandan İş Kanununun 53. maddesine göre 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin süresi 20 günden az olamaz. Buna göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkınız var.
2- Sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenmiş veya bildirilmiş süreler, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılık süresi sayılmamakta, prim ödeme gün sayısına ilave edilmemekte, hizmet birleştirmesi yapılmamakta ve ödenen primler toptan ödeme olarak iade edilmemektedir. Dolayısıyla kesilen SGDP’leri geri alma hakkınız yok.
3- Kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde çalışan taşeron işçilerinin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, alt işverenin değişip değişmediğine bakılmaksızın, kamu kurum ve kuruluşlarındaki toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit edilir. Son alt işvereninizle yapmış olduğunuz hizmet sözleşmenizin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde, kıdem tazminatınız ilgili kamu kurumu tarafından ödenir.
Bu yazı 1,785 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle