En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Eylül 2016

Çalışma hayatında son değişiklikler



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


                                           Çalışma hayatında son değişiklikler

Star 

Son günlerde bir yandan FETÖ ile ilgili dört koldan mücadele yürütülürken öbür yandan da mevzuat ile ilgili birçok değişiklikler yapıldı.

OHAL dönemi, çalışma hayatını sekteye uğratmamış, aksine birçok yenilik ve düzenlemeyi içeren bir dönem olmuştur.

Çalışma hayatında kısaca,

1-Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu ertelenmeyecek, iş müfettişleri tarafından uyumlu yaklaşım sergilenecek.

2-Muhtasar beyanname ile aylık prim hizmet belgeleri birleştirilmiştir. Buna göre vergi tutarı, matrah, sigorta primi ve kazanç miktarı ve prim ödeme gün sayısı tek seferde bildirilecektir. Beyannamenin içeriği SGK tarafından belirlenecek. Beyannamenin usulüne uygun verilmemesi halinde özel usulsüzlük cezası var.

Sinema Filmi, Video ve Televizyon Programları Yapım Faaliyetleri tasarım faaliyeti olarak kabul edilerek, teşvik kapsamına girmiştir,

Ar-Ge veya tasarım personelinin merkez dışında geçirdiği sürelere ilişkin ücretlerin yüzde yüzünü aşmamak şartıyla gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında değerlendirilecektir.

SGK borçları yapılandırıldı, idari para cezalarında yüzde 50 af geldi.

Otomatik bireysel emeklilik sistemine katılım 1.1.2017 itibariyle başlayacak,

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. Bununla, daha önce e-sigorta yolu ile yapılan işe giriş bildirgeleri en geç sisteme girildiği gün iptal edilebilmekteydi. Yeni düzenleme ile işe giriş bildirgesinde sigortalının işe başlayacağı belirtilen tarihi takip eden günün sonuna (23:59’a kadar) kadar işe girişlerin iptal edilebilecektir.

İlk defa tescil edilen işyerlerinde 1 aylık süre dolmadan işten ayrılan sigortalının işten ayrılış bildirgesi en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmekteydi. Yeni düzenleme ile bu sigortalıların işten ayrılış bildirimleri İşyeri tescil tarihini takip eden 1 aylık sürenin dolmasını takip eden 10 gün içinde verilebilecektir. 

Bu uygulama ve değişikliklere ek olarak, kısmi süreli çalışanların genel sağlık sigortası primleri ve BAĞ-KUR’ lulara prim indirimi de düzenlenecek. Buna göre,

1-Kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ve ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlardan ay içerisinde 30 günden eksik prim ödeme gün sayısı bulunanlar, eksik günleri için bakmakla yükümlü olunan kişi sayılacaktır. Ancak bu sigortalılar için eksik günlerde sigortalı olarak çalışmamaları ve bakmakla yükümlü olunan sigortalı şartlarını sağlamaları gerekir.

Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte, Kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ve ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlardan ay içerisinde yirmi 20 gün ve daha az çalışanların genel sağlık sigortası primlerinin otuz güne tamamlanması zorunludur.

4/b (BAĞ-KUR) kapsamında sigortalı olanların, borçlarını düzenli ödemeleri halinde 5 puanlık indirimden faydalanacak,

SGK affında yanlış bilinen çok şey var!

Çalışma hayatında sıklıkla düzenlemelerin yer aldığı bu dönemde, yanlış bilgiler de çok fazla dolaşıyor.

Yapılan düzenlemelerde, erken emekliliği sağlayacak bir düzenleme bulunmuyor. Yani, ara boşluklara ait bir borçlanma yapıp/prim ödeyip, emekli olma şansı bulunmuyor. BAĞ-KUR’ lular için de bu durum geçerli olup; SGK nezdinde emeklilik uygulamaları aynen devam ediyor.

SGK yapılandırma/af kapsamında, yüzde 50’si silinen sadece idari para cezalarıdır. Prim borçlarının anaparası aynen durmaktadır. 30.06.2016 tarihinden önceki tüm borçlara ait gecikme zammı ve cezası siliniyor. Bu tutarlar Yİ-ÜFE ile güncelleniyor.

Ayrıca ilk taksit ödeme dönemi içinde tüm prim borçları ödenirse, ayrıca Yİ-ÜFE tutarının da %50’si siliniyor.


Bu yazı 2,091 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,664 µs