En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
25 Kasım 2016

Emeklilikte yaşa takılanlara kötü haber



Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com


                                     Emeklilikte yaşa takılanlara kötü haber

Dünya 

Dünyanın hiçbir ülkesinde, henüz 40 yaşında emekli olmuş bu kadar yoğun sigortalısı olan bir yer yok. Neredeyse her katıldığım TV programında izleyenlerimizden bolca emeklilikte yaşa takılanların durumu soruluyor. Zaman zaman da okurlarımız mail ile sorularını yöneltiyor. Emeklilikte yaşa takılanların talepleri sıkça basında da yeni bir düzenleme olacağı, erken emekliliğin geleceği gibi anonslarla veriliyor. Esasen ben ve benim yaşıtım tüm emekçilerin de birer yaş mağduru olduğunu belirtmeliyim.

Sosyal güvenlik sistemi, bir denge sistemidir. Sosyal güvenlik temel itibariyle, yaşlılık, engellilik, ölüm, malullük, hastalık gibi risklere karşı vatandaşları koruyan bir şemsiyesidir. Tabi bu şemsiyenin sağlam kalabilmesi düzenli bir aktüeryal dengenin sağlanması ile mümkündür.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Müezzinoğlu, “sosyal güvenlik sisteminde sürdürülebilir bir yapının sağlanmasının ekonomik kalkınmanın sürdürülebilmesiyle eşzamanlı olarak yürütüldüğüne dikkati çekmiş ve “Bugünün ihtiyaçlarını karşılarken gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını gidermelerini engelleyecek bir yapının oluşmamasına da dikkat etmeliyiz. Emeklilikte yaşa takılanlar hususuna bu hassasiyetle yaklaşmalıyız.

Emeklilikte yaşa takıldığından bahsedilen kesimin erken emekli edilmesinin sisteme getireceği ek maliyetin 400 milyar lira olduğu ve bu maliyetin son tahlilde sonraki nesillerin sırtına yükleneceği unutulmamalıdır.” açıklamasını yaparak emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili son sözü söyledi. Emeklilikte yaşı bekleyenler ile ilgili doğrudan bir emeklilik getirilmesi, ciddi bir mali yükü de beraberinde getirecek ve sözünü ettiğimiz koruyucu şemsiye kırılma noktasına gelecektir.

Ancak bu konuda sigortalıların bazı beklentilerinin karşılanabileceğini belirtmeliyim. Örneğin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurup, emeklilik yaşını bekleyenlere genel sağlık sigorta prim borcu çıkarılmamalı, sağlık primi ödemeden sağlık yardımlarından yararlanabilecekleri yönünde düzenleme yapılabilecektir. Prim gün sayısını dolduranlardan, doldurma tarihini takip eden dönem sonrası uzun vadeli sigorta kolları primi indirimli olarak ödenmeli, bu vatandaşlarımızın olası bağlanacak aylıklarının da düşüşe konu olmaması gerekiyor. Ayrıca, özellikle prim gün sayısını tamamlayanların bundan sonra ödeyecekleri sigorta primlerinin emekliliğe etkisi artırılabilmesi olumlu etkide bulunacaktır.

Eski eşiyle evlenenin tazminatı olur mu?

Okurumuz A. A. “Eşimle 9 ay önce boşandıktan sonra tekrar bir araya gelip evlendik Şimdi eşim işten çıkmak istiyor. 9 senelik tazminatını alabilir mi?” diye soruyor.

Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda düzenlenmiş bulunan fesih ve sona erme hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.

1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun halen yürürlükteki 14’üncü maddesindeki düzenlemeye göre; İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde çalışan “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda” kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin eşinden boşandıktan bir süre sonra tekrar aynı kişiyle evlenerek hizmet akdini feshederek işverenden kıdem tazminatı istemesi, uygulamada en fazla karşılaşılan sorunlardan birisidir.

Yargıtay, birçok kararında, boşandığı eşiyle yeniden evlenmesi halinde kadına kıdem tazminatı verilmeyeceğine dair bir hüküm yoksa da, kadın işçinin kanunun verdiği yetkiyi kullanırken iyi niyetli olmaması ve yasanın amacıyla bağdaştırmanın mümkün olmaması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılmayacağı yönünde kararlar vermiştir. Yinelersek; kadın işçi, kanuna karşı hile yolunu seçerek, sürekli birlikte yaşadığı halde, hile için boşandığı eşiyle kısa sürede tekrar evlenerek, kanunun kadın işçiye verdiği, evlenme nedeniyle haklı fesih hakkı yetkisini kullanırken iyiniyetli olunmaması, yani hakkın kötüye kullanılması ve yasanın amacıyla bağdaştırılmasının mümkün olmaması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. Burada kanuna karşı hile ve hakkın kötüye kullanılması hakkındaki tespitleri iş yargısının yapması gerekmektedir.



Bu yazı 2,548 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,824 µs