En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
6 Ocak 2017

Sendikasız işçi TİSten faydalanabilir mi?



Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com  


 

                                   Sendikasız işçi TİS’ten faydalanabilir mi?

 

Dünya 

Örgütlü işçilerin çalışma hayatında her zaman daha güçlü oldukları çalışma hayatının temel kurallarından birisidir.

Toplu iş sözleşmesi’nden (TİS) taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. Bu genel kural olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

Dayanışma aidatının miktarı, üyelik aidatından fazla olmamak kaydıyla sendika tüzüğünde belirlenir. Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

Diğer bir deyişle bir işçi sendika üyesi olmasa bile, dayanışma adiatı ödenerek toplu iş sözleşmesi kapsamında işçilere sağlanan özlük haklarından yararlanılması mümkündür.

Ev hizmetlerinde bildirim giderek kolaylaşıyor

6552 sayılı Kanun ile yürürlük tarihi 1.4.2015 olarak belirlenen yeni sistemde, ev hizmetlerinde 10 gün sınırı getirilmiş, 10 günden fazla çalışması olanlar 4/a (SSK) sigortalılığında, 10 günden az çalışanlar ise sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılması gerekmiştir.

Yapılan düzenlemelerle 20 günden fazla ev hizmetlerinde sigortalılığı olanlara, GSS primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu olmadığı, yine bakmakla yükümlü olunan kişi olmaları halinde de, 20 güne bakılmaksızın GSS primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu olmaması düzenlenmiştir.

Özellikle 10 günden az çalışan ev hizmetlilerin bildirimlerinin e-devlet kanalıyla yapılması, büyük bir kolaylık olmuştur.

Geçtiğimiz hafta yapılan düzenleme ile de ev hizmetlerinde 10 günden az süreyle çalışan sigortalıların bildirimi doğrudan SGK’ya başvurulrak veya internet yoluyla yapılabilmektedir. Bunların yanında artık sigortalılarının kısa mesaj servisi ve mobil uygulama ile de bildirilmesinin mümkün olacağı belirtilmiştir.

Yani artık bir kısa mesaj ile de, bu bildirim sağlanabiliyor.

İşbaşı eğitim programlarında teşvik süresi uzadı

6645 sayılı Kanun ile işbaşı eğitim programlarını tamamlamış olan kişilerin istihdamı halinde teşvik uygulaması düzenlenmiştir. Buna göre,

18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31.12.2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların;

a) Programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınması ve,

b) İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması, kaydıyla, işe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile prime esas kazanç alt sınırı üzerinden işveren hissesi destek kapsamındadır.

Söz konusu 6645 Sayılı Kanun teşviki uygulamasından 31.12.2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan kişilerden dolayı yararlanılmaktaydı.

Ancak, 24.12.2016 tarihinden yayınlanan 2016/9643 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’yla bu tarih 31.12.2017 tarihine kadar uzatılmıştır. Dolayısıyla 6645 Sayılı Kanun teşvikinden diğer şartların da sağlanması koşuluyla 31.12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlardan kişilerden dolayı yararlanılabilecektir.


Bu yazı 1,809 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,665 µs