Resul Kurt
19 Ocak 2017
Kıdem tazminatında ilk giriş önemli!
Dr.Resul KURT
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
Kıdem tazminatında ilk giriş önemli!
Kıdem tazminatı, çalışanların iş sözleşmesinden doğan önemli haklarından birisidir ve çoğu zaman işçi işveren arasında da problemlere neden olduğu görülmektedir. İş hukuku uygulamasında kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren koşullardan birisi de 15 yıl 3600 gün sayısını dolduranlara kıdem tazminatı verilmesine ilişkindir.
Diğer bir deyişle çalışanların emekli olabilmesi için, yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayamamaları halinde, emekliliğe hak kazanmamaktadır. Ancak yaş dışında kalan diğer şartların tamamlanmış olması halinde de kıdem tazminatı alarak ayrılma imkanı verilmektedir.
Ancak, daha çok 15 yıl 3600 gün yazısı ya da kıdem tazminatı yazısı olarak bilinen bu yazı, ilk sigortalılık giriş tarihine göre farklı şartlara tabidir.
Sadece 08.09.1999 tarihi öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl 3600 gün yazısını alabilmektedir. Bu tarihten sonra 30.04.2008 tarihine kadar sigortalı olanlar 25 yıl 4500 gün ile bu yazıyı alabilecektir.
Aşağıdaki tabloda da, yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması ve yaşın beklenmesi durumundaki emeklilik koşulları belirtilmektedir.
Emekli aylığım ne zaman bağlanır?
Okurlarımızdan sıklıkla, emeklilik başvurularını yaptıklarında, aylıklarının ne zaman bağlanacağına ilişkin sorular almaktayız.
Emekli aylığı, aylığa hak kazanılması koşuluyla, yazılı müracaatı takip eden aybaşından itibaren bağlanır.
Aybaşı özel sektör işyerleri için ayın 1’i kamu işyerleri için ayın 15’idir. Buna göre 15.1.2017 tarihinde aylık talebinde bulunmuş olan bir kişi, talep tarihinde çalıştığı işten ayrılmış ve aylık bağlanması şartları da oluşmuşsa;
1-Özel sektör işyeriyse 1.2.2017 tarihinden başlamak üzere,
2-Kamu sektörü işyeriyse 15.2.2017 tarihinden başlamak üzere aylık bağlanır.
3-Aylık peşin ödenir. Yani şubat ayı için bir maaş tutarını peşin alır.
Bu yazı 2,411 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
Yorumlar
+ Yorum Ekle