SGK teşvik yasağında yeni kurallar geliyor!

Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com

SGK teşvik yasağında yeni kurallar geliyor!

Dünya

Teşviklerden faydalanmanın temel koşulu, sigortasız işçi çalıştırmamak ve sahte sigortalı bildirimi yapmamaktır.

2011 öncesi dönemde, prime esas kazancı eksik bildirilmesi halinde de teşvik yasağı uygulanabiliyorken, bu düzenleme kaldırılarak, sehven eksik bildirim yapan işverenler haksız cezadan kurtarılmıştı.

Sigortasız işçi çalıştırmak genel olarak, bir kasıt içermektedir. Bazı hallerde ise, özellikle çok sayıda işyeri olan ve binlerce sigortalısı olan işverenler tarafından sigorta girişleri atlanabilmekte, bazen cezalı olarak geçmişe dönük olarak yapılabilmektedir. Ancak bu halde dahi 1 yıl boyunca teşviklerden mahrum edilebilmektedir.

İşte bu noktada, devletin, uygulamayı düzeltici ve yol gösterici etkisi ile yeni bir düzenleme geliyor. Buna göre, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerleri ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacak.

Beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmayan sayıda, çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişilerin fiilen çalışmadığının tespit edilmesi halinde teşvik yasağı uygulanmayacak.

Ancak, mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit edilmesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Kanun ve 4447 sayılı Kanunda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden bir yıllık yararlanamama kapsamına giren ve bu yürürlüğe girecek maddenin yayım tarihinde bu bir yıllık yararlanamama süresi devam eden işyerleriyle ilgili olarak yararlanamamaya esas olan tespitler ilk tespit sayılacak, ancak geriye dönük yararlanma olmayacak.

Bir başka ifade ile, artık teşvik yasakları:

1- İlk tespitte bir ay süreyle,

2- İlk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için bir yıl süreyle, 5510 Sayılı Kanun, 4447 Sayılı Kanun ve 3294 Sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu’nda belirtilen prim teşvik, destek ve indirimlerden yararlanılamayacak.

GSS’de tek prim dönemi geliyor!

Tüm vatandaşlarımızın sağlık güvencesi kapsamına alınmasıyla ilgili olarak 1.1.2012 tarihinde zorunlu GSS uygulaması başlamıştı. Uygulamada görülen eksiklerin giderilmesi ve GSS’nin kolaylaştırılması amacıyla torba yasa ile yeni bir düzenleme yapılıyor. Mevcut durumda uygulanan genel sağlık sigortası prim oranlarının tek kategoriye indirilerek sistemin etkinliğinin arttırılması hedefl enmektedir.

60 (g) kapsamında sigortalı olanlar için prime esas kazanç alt sınırının 30 günlük tutarı, prime esas kazanç tutarı olarak esas alınır.

Ancak, tescil tarihinden itibaren bir ay içinde gelir testi talebinde bulunanlardan gelir testi sonucuna göre aile içerisindeki gelirleri brüt asgari ücretin üçte birinin altında tespit edilenlerin bu sürelerde yaptıkları ödemeler herhangi bir faiz uygulanmaksızın iade veya mahsup edilecek.

60 (g) kapsamında sigortalı olanlar için GSS primi, prime esas kazancın %3’ü olacak. Bu durumda 53 TL’lik bir GSS primi ödenmesi gerekecek.

Bu yazı 1,905 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.