En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
4 Nisan 2017

Uluslararası Çalışma Örgütünden 3 taraflı bildirgede büyük değişiklik



Uluslararası Çalışma Örgütü’nden 3 taraflı bildirgede büyük değişiklik

Milliyet

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), geçtiğimiz günlerde çok uluslu şirketlerle ilgili oldukça önemli bir değişikliğe gitti. Değişiklikle, çok uluslu şirketler ve sosyal politika ilkeleri konusundaki Üç Taraflı Bildirge’ye (MNE Bildirgesi) “insana yakışır iş” ile ilgili ilkeler eklenmesi söz konusu. MNE Bildirgesi, işletmelerin sosyal sorumluluğunu ve sürdürülebilir iş uygulamalarına odaklanan, hükümetler, işverenler ve işçiler olmak üzere üçlü diyalog mekanizması içinde geliştirilip benimsenmiş tek uluslararası belge olma özelliğini taşıyor.

 

Değişikliğe konu olan ilkeler; sosyal güvenlik, zorla çalıştırma, kayıt dışı ekonomiden kayıtlı ekonomiye geçiş, mağdurlara tazminat gibi başlıklardan oluşuyor. Değişiklik sonrasında bildirgenin yeni içeriği sayesinde, herkes için insana yakışır işler yaratılması yönündeki çabalara çok uluslu şirketlerin daha fazla katkıda bulunması sağlanmış olacak.

 

İnsana yakışır işler

MNE Bildirgesi’nin ilk halinin kabulü üzerinden geçen kırk yılın ardından, çok uluslu şirketler küreselleşmenin hâlâ baş aktörü konumundalar. Çok uluslu şirketler, gerek faaliyet gösterdikleri ülkelerde, gerek küresel düzeyde çalışanların çalışma ve yaşam koşulları üzerinde doğrudan etkiye sahip. Bunun yanında, bu şirketler sosyoekonomik ilerlemenin yaygınlaşmasında da çok önemli roller üstlenmekte.

 

Bildirgede yer verilen ilkeler, genel olarak istihdam, eğitim, işçi  işveren ilişkileri, çalışma yaşamında temel ilkeler ve haklar, yaşam koşulları gibi alanlarda uygulanan politikalarda hükümetlere, işveren ve işçi kuruluşlarına, çok uluslu ve ulusal şirketlere yönelik yol gösterici düzenlemeleri kapsıyor.

 

Gerçeklere uyum

ILO Yönetim Kurulu tarafından bildirgede yapılan değişiklik, küresel arz zincirlerinin büyümesiyle artan uluslararası yatırımlar ve ticaret gibi yeni ekonomik gerçeklere uyum sağlamayı gözetiyor. Bu anlamda, yeni ilkelerin örneğin Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından benimsenen yeni çalışma standartları, 2011 yılında İnsan Hakları Konseyi tarafından onaylanan İş Yaşamı ve İnsan Haklarıyla ilgili Yönlendirici İlkeler ve 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi gibi güncel düzenlemeler göz önüne alınarak belirlenmiş olduğu görülüyor.

 

Kapsayıcı büyüme

Bildirge aynı zamanda Birleşmiş Milletler İş Yaşamı ve İnsan Hakları Yönlendirici İlkeleri ile uyumlu olarak, daha kapsayıcı büyüme, insana yakışır işler yaratma, sürdürülebilir şirketler ve doğrudan yabancı sermaye yatırımlarının getirilerinin daha iyi paylaşılması gibi “gerekli özeni gösterme” süreçlerine de yol gösteren bir nitelikte.

 

MNE Bildirgesi’ne göre, kapsayıcı ekonomik büyüme ve insana yakışır iş hedeflerine ulaşılması açısından hükümetin, şirketlerin ve sosyal ortakların farklı rolleri ve sorumlulukları var. ILO Yönetim Kurulu hükümetlere, işverenlere ve işçilere ülke düzeyinde yardımcı olmanın yanı sıra, MNE Bildirgesi’nde yer alan ilkelerin tüm taraflarca sahiplenilmesini sağlamak için farklı araçlardan da yararlanıyor. Bu araçlar bölgesel bir takip mekanizması, üç tarafça birlikte atanan ulusal odak noktalar, şirket  sendika diyaloğu ve MNE Bildirgesi ilkelerini yorumlama usulleri şeklinde.




Bu yazı 1,916 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,051 µs