İstihdam Eylem Planı ne getirecek?

Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com

İstihdam Eylem Planı ne getirecek?

Star

Geçen hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız başkanlığında Danışma Kurulu adı altında, içerisinde benim de bulunduğum ve alanında katkı sunabilecek isimlerden oluşan bir kurul oluşturuldu. Esasen önemli bir fonksiyon ifa edebileceğini düşündüğüm ÇSGB Danışma Kurulu, iş dünyası ile bürokrasi arasında bir köprü işlevi görerek sahada yaşanan sorunları anında bürokrasiye aktararak iş dünyasının önünü açacak.

Şu an için devletin en büyük hedefi kayıtlı istihdamı artırmak, işsizliği düşürmek ve belki de en önemlisi iş dünyasının sahada yaşadığı sorunları özel sektör dinamizmi ve hızı içerisinde çözebilecek bir mekanizma kurmak. Özellikle bürokrasiyle iş dünyasını ve alanın uzmanlarını bir araya getiren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Mehmet Müezzinoğlu’na teşekkür etmemiz gerekiyor. Her şey nitelikli işgücü kaynağını geliştirmek ve evine ekmek götürecek yurttaşlarımızın huzurlu bir iş ortamına kavuşmasını sağlamak için.

İstihdamda planlı dönem

Bu arada istihdamla ilgili 2017-2019 yılı istihdam hedeflerini içeren eylem planı, 7 Haziran tarihinde Resmî Gazete'de yayınlandı.

Yüksek Planlama Kurulu, 4 politika ekseni ve 7 sektör üzerinde önemli dönüşümleri sağlayacak hedeflerini belirlemiş oldu.

Buna göre eylem planının gerçekleştirilmesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı aktif görev alacak. Eylem planında dört temel politika ekseni ise,

- Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi,

- İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması,

- Özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması,

- İstihdam-sosyal koruma ilişkisinin güçlendirilmesi olacak.

Ayrıca bilişim, finans, inşaat, sağlık, tarım, turizm, tekstil ve hazır giyim sektörleri için özel tedbirler alınacak, bu sektörlere özgü çalışmalar yapılacak.

Temel hedef: İşsizliğin azaltılması

Eylem planının temel hedefi, işsizliğin azaltılması amaçlanıyor. Halen, yüzde 11.7 civarına dolaşan işsizlik oranının yüzde 5 seviyesine düşürülecek. Genç işsizliğin de bu seviyeye çekilmesi sağlanacak. İstihdam oranı yüzde 55 seviyesine yükseltilecek. Tarım dışı sektörde kayıt dışı istihdam oranı yüzde 15 in altına indirilecek.

İşsizliğin azaltılmasında fırsat eşitliğinin sağlanması için, 2019 yılında kadar işgücü piyasasına erişimi zor olan kadın, engelliler, gençler, yoksullar, kırsal alanda yaşayanlara özel destekler verilecek.

Buna göre kadınların kayıt dışı çalışma oranı düşürülecek, ayrımcı politikalar engellenecek, işgücü piyasasında erişimi zor olan özel grupların prim gün sayılarında ve analık haklarında esneklikler sağlanacak.

Esnek çalışanlar için sosyal güvenlik uyumu yapılacak

İstihdamın arttırılması ve her kesimin işgücü piyasasına katılması için güvenceli esnekliğin sağlanması hedefleniyor.

Buna göre esnek çalışma biçimleri hakkında farkındalık, teşvik ve tanıtım faaliyetleri yapılacak, esnek çalışanların tabi amacıyla veri tabanı oluşturulacak, esnek çalışanlara karşı eşit işlem yükümlülüğüne yönelik tedbirler alınacak, esnek çalışan özel grupların prim gün sayılarında ve analık haklarında esneklikler sağlanacak, esnek çalışma ile sosyal güvenlik uyumu gerçekleştirilecek.

Bankacılık ve finans sektörü engellilere açılacak

Eylem planında bankacılık ve finans sektörü için önemli hedefler var. Sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücü için aktif işgücü hizmetleri devreye sokulacak. Sektörde nitelikli işgücü sayısı yüzde 28 artırılacak. Sektörde engelli istihdamı yüzde 10 oranında artırılarak, engelli istihdam edene özel teşvik verilecek.

Bu yazı 1,418 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.