Sözcü
1998 yılında vefat eden Bağ-Kur’lu eşimden maaş almaktayım. Bağ-Kur emeklisi babam ise 1989 yılında vefat etmiştir. 1 Ekim 2016’da çıkan yasadan yaralanma şansım nedir? Babamın maaşını da alabilir miyim? Zeliha Küçüktepe
SGK Yönetim Kurulunun kararına göre, eşinizden aldığınız dul aylığı da dahil olmak üzere aylık geliriniz brüt asgari ücret tutarının üzerinde ise 1 Ekim 2016 tarihi öncesi için babanızdan aylık bağlanmaz. Ancak herhangi bir sigortalılık kapsamında çalışmıyor ve kendi sigortalılığınız nedeniyle emekli aylığı almıyorsanız, 1 Ekim 2016 tarihinden itibaren babanızdan aylık bağlanması gerektiğini düşünüyorum.
Ancak Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde 1 Mayıs 2017 tarihinden geçerli olmak üzere, ölen sigortalının hak sahiplerine aylık bağlanmasında, hak sahiplerine ilişkin koşulların tespitinde hak sahibi olma niteliğinin kazanıldığı tarihteki kanun hükümlerinin uygulanacağı şeklinde değişiklik yapıldı. Babanızdan hak sahibi olma niteliğini hak kazandığınız eşinizin vefat tarihindeki kanun hükümlerine göre, babanızdan aylık bağlanması için geçiminizi sağlayacak başka bir gelirinizin olmaması (aylık gelirinizin brüt asgari ücret tutarını aşmaması) şartı aranıyordu.
SGK’nın Yönetim Kurulu kararı yerine Yönetmelik hükümlerini uygulaması halinde, babanızdan aylık bağlanması için aylık gelirinizin brüt asgari ücret tutarının altında olması şartı aranabilir. Her hâlükârda babanızdan aylık bağlanması için başvurmanızda yarar var.
SGDP ödemesi ikinci emeklilik hakkı vermez
20 yıl bir devlet okulunda çalıştıktan sonra 1998 yılında emekli oldum. Aynı yıl bir özel okula geçerek orada da 20 yılımı doldurmak üzereyim. Emekli Sandığından maaş almaktan feragat etmek yerine, şimdi çalıştığım kurumdan emekli olabiliyor muyum? Çünkü her iki emekli arasında çok büyük maaş farklılığı var. Leyla İçer
Emekli Sandığından almakta olduğunuz maaştan feragat etmeniz zaten söz konusu olmaz. Emekli Sandığından emekli olanlar 4/a (SSK) kapsamında çalıştıklarında, adlarına sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödenir. Özel okuldaki çalışmanız SGDP’ne tabi çalışma olmalı.
SGDP ödenmiş veya bildirilmiş süreler, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılık süresi sayılmamakta, prim ödeme gün sayısına ilave edilmemekte, hizmet birleştirmesi yapılmamakta ve ödenen primler toptan ödeme olarak iade edilmemektedir. Sadece SGDP ödenen sürelerde iş kazası geçirilmesi veya meslek hastalığına tutulma halinde, bu sigorta kollarından yapılan yardımlardan yararlanılır. SGDP ödemelerine bağlı olarak ikinci bir emeklilik hakkınız olmayacağı gibi, ödenen primlerin iadesi de söz konusu olmaz.
İşten kendiniz ayrılırsanız tazminat hakkınız olmaz
1 Ekim 2011’de 4/a’dan emekli oldum. O tarihten bu yana aynı işyerimde çalışmaya devam etmekteyim. Yılsonu itibarıyla işten ayrılmak istiyorum. Söz konusu çalışma süresi için işyeri bana herhangi bir toplu ödeme, tazminat vs. gibi yapar mı? Böyle bir zorunluluk varsa hangi hallerde oluşabilir? Fethi Tabak
Kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanılabileceği 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılmış. Buna göre iş sözleşmenizin, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle işveren tarafından veya 4857 sayılı Kanunun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerden birine bağlı olarak sizin tarafınızdan sona erdirilmiş olması gerekiyor. Haklı neden olmaksızın kendi isteğinizle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Teyzem ne zaman emekli olur?
Teyzem 10 Mart 1971 doğumlu. Ek-5 tarım sigortasına giriş tarihi 25 Temmuz 2011. Primleri düzenli olarak ödeniyor. Ne zaman emekli olur? Hakan Gürsakal
Teyzeniz 4/a (SSK) statüsünden normal emeklilik için 7200 prim günü ve 58 yaş, yaştan emeklilik için ise 4900 prim günü ve 61 yaş şartlarına tabi. 58 yaşı 7200 prim gününden önce dolacağından, 7200 prim gününü tamamladığında emekli olabileceği gibi, 4900 prim günüyle 61 yaşını dolduracağı 10 Mart 2032 tarihinde yaştan emekli olabilir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle