En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
26 Ocak 2018

Kişisel verileri korumayana ceza var!



Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com

 


                        Kişisel verileri korumayana ceza var!

Dünya 

Kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade etmektedir. Kişisel verinin korunması, insan hakları ve temel özgürlüklerine ilişkindir. Dolayısıyla elde edilen veya işlenen her türlü kişisel verinin özel hayatın gizliliği esası çerçevesinde işlenmesi gerekir. AB uyum yasaları çerçevesinde ve vatandaşlarımızın bilgilerinin güvenliğinin sağlanması amacıyla yapılan bu düzenlemelerin önümüzdeki yıllarda, maalesef ortalığa saçılmış kişisel verilerimizi daha fazla koruyacağına inanıyorum. 
Esasen istisnai bazı durumlar hariç, kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenememektedir.
Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın yurt dışına aktarılamaz. Kişisel veriler verilerin işlenmesi esasları ve yeterli önlemler alınmak kaydıyla, kanunlarda öngörülen hallerde ilgili kişinin açık rızası aranmaksızın yurtdışına aktarılabilir. 
Bu koşullar altında kişisel verilerin yurtdışına aktarılabilmesi için;
- Yeterli korumanın bulunması
- Yeterli korumanın bulunmaması durumunda Türkiye’deki ve ilgili yabancı ülkedeki veri sorumlularının yeterli bir korumayı yazılı olarak taahhüt etmeleri ve Kişisel Verileri Koruma Kurulunun izninin bulunması gerekir.
- Yeterli korumanın bulunduğu ülkeler Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenerek ilan edilir.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun karar organıdır; görev ve yetkilerini bağımsız olarak yerine getirmekte ve kullanmaktadır. 
6698 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu'nun uygulanmasından sorumludur; kendisine ulaşan ihbar ve bildirimleri değerlendirmek ve kanunun uygulanmasıyla ilgili karar alma yetkisine sahiptir. 
Kişisel Verileri Koruma Kurulu şikâyet üzerine veya resen yapılan inceleme sonucunda, ihlalin yaygın olduğunun tespit edilmesi hâlinde bu konuda ilke kararı alabilir ve bu Resmî Gazete’de yayımlar.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun banka ve sağlık sektörüne özgü aldığı ilke kararlarından biri 25.01.2018 tarihli Resmî Gazete yayınlanmıştır.
Banko, Gişe, Masa Gibi Birden Fazla Çalışan İle Bitişik Düzende Hizmet Veren Kurumlar Hakkında Kişisel Verileri Koruma Kurulu 2017/62 Sayılı İlke Kararına göre, Banko, gişe ve masa gibi vatandaşa hizmet sunulan alanlarda yaşanan kişisel veri güvenliği ihlallerine ilişkin olarak Kişisel Verileri Koruma Kurumu'na intikal eden ihbarlar değerlendirilmiş ve uygulamada yaşanan problemlerin önüne geçilmesi amacıyla aşağıdaki karar alınmıştır.
2017/62 Sayılı Kişisel Verileri Koruma Kurulu Kararı'nda, bankacılık ve sağlık sektörleri başta olmak üzere birden fazla çalışan ile birlikte bitişik düzende hizmet veren posta ve kargo hizmetleri, turizm acenteleri, zincir mağazaların müşteri hizmetleri bölümleri, çeşitli abonelik işlemlerinin yapıldığı kuruluşlar ile belediye, vergi ve nüfus ile ilgili işlemler gibi hizmetlerin verildiği kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşları, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun (Kanun) 12'nci maddesi uyarınca kişisel verilerin korunması ile ilgili olarak; banko/gişe/masa gibi bölümlerde yetkisi olmayan kişilerin yer almasını önleyecek ve aynı anda birbirlerine yakın konumda hizmet alanların birbirlerine ait kişisel verileri duymasını, görmesini, öğrenmesini veya ele geçirmesini engelleyecek nitelikte gerekli teknik ve idari tedbirleri alacaktır. 
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun ilke kararına uymayanlar hakkında 25.000 TL Türk Lirası'ndan 1.000.000 Türk Lirası'na kadar idari yaptırım uygulanmaktadır. 
Dolayısıyla artık tüm kurumların ve işverenlerin kişisel verilerin korunmasına daha fazla özen göstermesi gerekecektir



Bu yazı 1,445 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,428 µs