En Sıcak Konular

Burcu Şensoy


Burcu Şensoy
19 Mart 2018

Asgari Ücret



Asgari Ücret

Ülkemizde asgari ücret anayasa tarafından güvenceye alınmıştır nitekim 55.maddesinde "Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır" ve ayrıca “Asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur" hükmü bulunmaktadır.

Anayasamıza ilaveten bu konu iş kanunu ve bu kanun gereği uygulama yönetmeliği olan ‘Asgari Ücret Yönetmeliği’ çerçevesinde yasal altyapısı tamamlanmış bir niteliğe sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesinde asgari ücretin amacı işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi olarak belirtilmiştir. 2004 yılında çıkarılan ‘Asgari Ücret Yönetmeliği’ çerçevesinde asgari ücret; "İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücret olarak tanımlamıştır.”

Asgari Ücret Yönetmeliğinin 12. maddesi, “İşçilere, Komisyonca belirlenen asgari ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine, asgari ücretden daha düşük ücret ödenmesini öngören hükümler konulamaz." diyerek işçiye ödenebilecek ücretin en alt sınırı belirlenmiştir. Aksi halde buna uyulmamasının cezai yaptırımı bulunmaktadır. Asgari ücretin altında bir ücretin belirlenemeyeceği, kısmi çalışma ya da eksik çalışma halinde aylık tam asgari ücretin ödeneceği anlamına gelmez. Yargıtay vermiş olduğu bir kararında, "işyerinde geceleri çalışan teknik müdür, aylık ücrete tam gün çalışmak suretiyle hak kazanacağından kısmi çalışma halinde ücretin tamamını isteyemez (Y.9.HD.16.10.2003-E.2003/4877, K.2003/17229).” Diye belirtmiştir. 

Asgari ücret, işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan bir komisyonca tespit edilmektedir. İş Kanununun 39.maddesine göre, “Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının tespit edeceği üyelerden birinin başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı, Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı, Hazine Müsteşarlığı temsilcisi, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli ile bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi kuruluşundan değişik işkolları için seçecekleri beş, bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşundan değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden oluşur.” Komisyonun kararları kesin olup en geç iki yıl için asgari ücret tespit edilmektedir. Komisyon asgari ücretleri belirlerken çeşitli ekonomik ve sosyal göstergeleri dikkate almak zorundadır. Yönetmeliğe göre bunlar;

 -Sosyal durum,

 -Ekonomik durum, ücretliler geçinme endeksleri, bu endeksler yoksa geçinme endeksleri,

-Fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel durumu ve geçim şartlarıdır.  

Komisyon, ayrıca asgari ücretin saptanmasında konuyla ilgili bütün kamu kuruluşları ve fakülte ve akademilerle ile işbirliği yapabilir. İşçi ve işveren kuruluşlarının bu konudaki öneri ve görüşlerini alabilir, ayrıca anketler yaparak bilgi toplayabilir. Gerektiğinde uzman kişilerin bilgisini alarak çalışmalarını sürdürür. Komisyonun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yerine getirilir.



Bu yazı 1,957 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Nisan 2018 Yıllık Ücretli İzin
    • 10 Nisan 2018 Ücret Garanti Fonu
    • 3 Nisan 2018 Kısa Çalışma Ödeneği
    • 26 Mart 2018 Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma
    • 19 Mart 2018 Asgari Ücret
    • 6 Mart 2018 Ücret Hesap Pusulası
    • 13 Şubat 2018 ÜCRET
    • 6 Şubat 2018 Toplu İşçi Çıkarma
    • 30 Ocak 2018 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 23 Ocak 2018 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 16 Ocak 2018 İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler
    • 3 Ocak 2018 İş Güvencesi
    • 26 Aralık 2017 Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı
    • 5 Aralık 2017 Engelleri Aşmak İçin
    • 28 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri-2
    • 22 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri
    • 17 Kasım 2017 Özel İstihdam Büroları
    • 7 Kasım 2017 Geçici İş İlişkisi
    • 31 Ekim 2017 İş Kanununda İşyerinin Devri
    • 25 Ekim 2017 İş Kanununda İşçi Kavramı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,692 µs