2001 yılında eşimden ayrıldım. 2007 yılında SSK'dan emekli oldum. Babam 1987 yılında vefat etti. Kendisi Bağ-Kur’luydu. Annem 2013 yılına kadar babamın maaşını aldı. 2013 yılında annem de vefat etti. Bu tarihten sonra SGK’ya babamın maaşını alabilmek için başvurdum fakat “ben SSK emeklisi, babam ise Bağ-Kur’lu olduğu için maaşını alamayacağım, bu iki kurumun birleştiği” söylendi. Bu konuda bir de size danışmak istedim? Böyle bir hak elde edemiyor muyum? Muazzez Urhan
Babanızdan aylık alamamanızın SSK ve Bağ-Kur’un birleşmesiyle ilgisi yok. Babanızdan aylık alamamanızın nedeni, kendi sigortalılığınıza bağlı olarak emekli aylığı alıyor olmanız. Zira sigortalı olarak çalışan veya kendi çalışmasından dolayı emekli aylığı alan kız çocuğuna Bağ-Kur’lu babasından aylık bağlanmıyor.
Mevsimlik işlerde yıllık izin süresinin hesabı
Orman Genel Müdürlüğünde mevsimlik işçi olarak (5 ay 29 gün) çalışmaktayız. 5 yıldan az çalışanların izinleri 12 gündü, 5 dönemden sonra 18 güne çıkıyordu. Bu sene işe başladık, bize “10 yıl çalışıp 18 günlük izni hak ederseniz” diyorlar ve verilen izinleri bu senenin izninden düşüyorlar. Bu konuda bilgi alabilir miyim? Oktay Karadeniz
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bir yıllık süre içinde İş Kanununun 55. maddesinde sayılan haller dışındaki sebeplerle çalışmanın kesilmesi halinde, bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi ekleniyor.
Bir sonraki yılın iznine hak kazanmak için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi de bir önceki izin hakkının doğduğu dönemden başlayarak aynı usulle hesaplanıyor.
Sözleşmenizde aksine bir hüküm yoksa, yılda 6 ay çalıştığınızdan ikinci mevsim sonunda bir yıllık hizmet süresini doldurmuş ve birinci yılın iznine hak kazanmış oluyorsunuz. Buna göre de 5 yıllık hizmet süresini 10. yılın sonunda tamamlamış oluyorsunuz.
Yaş haddinden emeklilikte hangi tarih esas alınır?
Ben 15.11.1952 doğumluyum. Emekli Sandığına bağlı olarak çalıştım. Benim yaş haddinden emekliye ayrılma tarihimin 14.11.2017 mi yoksa 15.11.2017 tarihi mesai bitiminin mi dikkate alınıp emeklilik işleminin yapılması gerekmektedir? Çalışıp emekli olduğum kurum ile bu konuda anlaşamadık. Çalıştığım kurum 14.11.2017 tarihini dikkate almakta, SGK’dan ise 15.11.2017 tarihi mesai bitiminin dikkate alınıp emekli olmamın gerektiğini bildirildi. Güvenç Kalkandelen
5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 40. maddesine göre, iştirakçilerin görevleri ile ilişkilerinin kesilmesini gerektiren yaş haddi, bazı görevlerde bulunanlar için Kanunda belirtilen istisnalar dışında, 65 yaşını doldurdukları tarihtir. SGK’dan da bildirildiği gibi, (15.11.1952 + 65) = 15.11.2017 tarihi zorunlu emekli olma tarihidir. 15.11.2017 tarihi mesai saati sonunda Kurumunuz tarafından görevinizle ilişiğinizin kesilmesi gerekir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle