En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
29 Mayıs 2018

Staj dönemini borçlanma hakkı var mı?



Staj dönemini borçlanma hakkı var mı?

Bu köşeden bizlere gelen okur taleplerinin başında staj sigortalılığına borçlanma geliyor. Seçim öncesi staj borçlanması talebi de yeniden alevlenmeye başladı.

Sosyal medyadan seslerini duyurmaya çalışan okurlarımız için bugün “Stajda ödenen primlerin emeklilikte sigorta başlangıcı olarak kabul edilmesi” konusunu ayrıntılı yazayım istedim. Hemen başta belirteyim, staj dönemi borçlanmasıyla ilgili halihazırda bir çalışma olmadığı gibi, daha önce bu yönde verilen Kanun Teklifleri de kabul görmemiştir.

Stajyerler esas itibariyle bir meslek hakkında teorik bilgileri bulunan ve bu bilgileri uygulama ile güçlendirmek amacıyla bir işyerine kabul edilen öğrencilerden oluşmaktadır. Dolayısıyla staj döneminde okulları tarafından iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri yatırılmakta, ancak emeklilik primlerini yatırılmamaktadır.

Meslek liselerinde öğrenim görürken staj kapsamında sigorta primi ödenenlerin bu primleri emeklilik açısından sigorta başlangıcı kabul edilmediği gibi, prim gün sayısı olarak da dikkate alınmamaktadır. Özellikle 1999 yılında emeklilik yaşının yükseltilmesi ve işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının kademeli olarak artışıyla birlikte staj dönemi başlangıç tarihinin önemi artmıştır. Hatta bazı kişilerde 5-6 yaşına kadar emeklilik yaşı farkedebilmektedir.

İşte, sosyal medyada seslerini duyurmaya çalışan okurlarımızın da talepleri staj döneminde ödenen sigorta primlerinin sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmesidir.

Okurlarımız diyor ki, “staj döneminin borçlanması yönünde bir hak verilmesi ile hem SGK’nın kasasına para girecek, hem de bizler daha erken yaşta emekli olabileceğiz.”

Biz de hem okurlarımızın ve hem de akşam Gazetesi Yazarı sevgili dostum Serkan Fıçıcı’ya sosyal medya üzerinden ulaşan okurların taleplerini buradan duyurmuş olduk.

 

Bağ-Kur’lu 01.10.2008 öncesine borçlanma istiyor

Bağ-Kur’lu okurlarımızın uzun zamandır dillendirdiği diğer bir konuyu gündeme getirmek istiyorum.

Mevcut yasal düzenlemelere göre BAĞ-KUR sigortalısı olması gerekmesine rağmen, 1.10.2008’ den önce BAĞ-KUR sigortalısı olmamış kişiler bu dönemlere ilişkin BAĞ-KUR primi ödeyememektedir.

Dolayısıyla, 01.10.2008’den öncesi döneme ilişkin BAĞ-KUR sigortalılığını gerektiren vergi, oda ve sicil kayıtları olsa bile, bu kayıtlara göre SGK tarafından geriye dönük BAĞ-KUR hizmeti verilmemektedir.  Bu da önemli mağduriyetlere neden olmaktadır. 

Geçmiş yıllarda kayıt ve tescili yapılmayan dönemlere ilişkin BAĞ-KUR sigortalılığının 1.4.1982 tarihine kadar ödenebilmesi yönünde yasal bir düzenleme yapılması yüz binlerce kişinin mağduriyetini giderecektir. Böylece vergi ve ticaret sicil kayıtlarıyla geçmiş yıllardaki BAĞ-KUR primi ödenemeyen sürelere ait sigorta primlerinin ödenebilmesine imkân tanınacaktır. 

 

Çalışan emeklinin maaşı artmalı

Mevcut durumda emekli olup çalışmaya ve SGK primi ödemeye devam edenlerin emekli aylıklarında bir artış olmamaktadır. Bu da uygulamada hem kayıt dışı çalışmayı teşvik etmekte ve hem de emeklilerin mağduriyetine neden olmaktadır.

Emeklilik sonrası çalışan işçilerin ödemiş oldukları sosyal güvenlik destek primi ödemelerinin emekli maaşına emeklilik sonrası çalıştığı her 360 gün için yüzde 1 oranında katkıda bulunması yönünde yasal değişiklik yapılması ile hem emekli aylığı artışı sağlanabilecek, hem de emeklilik sonrası kayıtdışı çalışanların önemli bir kısmı kayıt altına alınabilecektir.

Bu da vatandaşı mutlu edeceği gibi, SGK açısından da önemli bir kaynak sağlayacaktır. 



Bu yazı 1,039 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,252 µs