Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanın yıllık izin süresi

Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanın yıllık izin süresi

Kişinin çalıştığı işyerinden emeklilik ya da farklı nedenlerle ayrıldıktan sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması, çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durum.

Kişinin ayrıldığı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda ortaya çıkan ve tartışma konusu olan hususlardan biri kıdem tazminatı hesabında, diğeri ise yıllık ücretli izne hak kazanma ve izin süresinin hesabında önceki çalışma sürelerinin dikkate alınıp alınmayacağı konusu.

Aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan kişinin daha önceki çalışma sürelerinin yıllık ücretli izin uygulamasında dikkate alınıp alınmayacağı, yazımızın konusunu oluşturuyor.

4857 sayılı İş Kanunun 54. maddesinde yer alan hükme göre; yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.

YARGITAY’IN ÖNCEKİ GÖRÜŞÜ

Yargıtay’ın daha önceki kararlarına göre, yıllık izin süresinin hesabında, daha önce ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti ödenmiş süreler dikkate alınmıyordu.

İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olarak hak kazandığı yıllık ücretli izinlerini kullanmış ya da kullanmadığı izinlerine ilişkin izin ücretleri ödenmiş olması halinde, söz konusu çalışma süreleri tasfiye edilmiş sayılıyordu. İşçinin aynı işverene ait işyerinde tekrar çalışmaya başlamasının yeni bir hizmet akdine dayandığı kabul ediliyor, işçilik haklarının hesabında tasfiye edilen çalışmaların, yeni hizmet akdi çerçevesinde yeniden değerlendirmeye alınmasının doğru olmayacağı belirtiliyordu.

YARGITAY GÖRÜŞÜNÜ ESNETTİ

Yargıtay, kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilen sürelerin tekrar çalışmaya başlama halinde dikkate alınıp alınmaması ile ilgili görüşünü yeni kararlarında esnetti.

Yargıtay’ın yeni kararlarına göre, işçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Ancak işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir.

Yargıtay yeni kararlarında, eski sürelerin hesaba katılıp katılmayacağı konusunda, salt kıdem tazminatı ödenip ödenmediği kriterinden vazgeçse de önceki sürelerin feshe bağlı olarak yıllık izin alacağı ödemesi ya da fiili izin kullanımı ile tasfiye edilip edilmediği noktasından hareket edilmesi gerektiği görüşündedir. Yani Yargıtay eski görüşünden tam olarak vazgeçmemiş, ancak değerlendirme kriterini değiştirmiştir.

Buna göre, önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenir.

***

Babamdan da aylık alabilir miyim?

Babam Bağ-Kur emeklisiydi. 29 Nisan 1991’de vefat etti. Aylığı anneme bağlandı. 10 Aralık 2013’de annem de vefat etti. Eşim Emekli Sandığına bağlı öğretmendi. Eşim de 22 Temmuz 2014’de vefat etti. Emekli Sandığından eşimden aylık alıyorum. Babamdan da aylık alabilir miyim? Süheyla Yıldıran

Herhangi bir sigortalılık kapsamında çalışmıyor ya da kendi çalışmanızdan dolayı emekli aylığı almıyorsanız, eşinizden dolayı Emekli Sandığından dul aylığı aldığınızdan, Bağ-Kur sigortalısı babanızdan da aylık alırsınız. Hatta eşinizin vefatıyla hak sahibi olduğunuz Ağustos 2014 tarihinden itibaren birikmiş aylıkları da toplu olarak alırsınız.

Bu yazı 2,169 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.