En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
15 Ağustos 2018

Avantajlı ihya fırsatını kaçırmayın!



Avantajlı ihya fırsatını kaçırmayın!

4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olanlardan, SGK’ya kayıt ve tescilleri yapıldığı hâlde, zaman zaman çıkarılan yasalarla belirlenen tarih itibarıyla prim borcu bulunanlara, prim borçlarını ödemeleri için bir süre veriliyor. Verilen süre içinde borçlarını ödememeleri halinde, prim ödemesi bulunan sigortalıların daha önce ödedikleri primlerin tam olarak karşıladığı ayın sonu itibarıyla, prim ödemesi bulunmayan sigortalıların ise tescil tarihi itibarıyla sigortalılıkları durduruluyor.

Durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmiyor ve bu sürelere ilişkin primler SGK tarafından takip edilmeyerek siliniyor. Sigortalılıkları durdurulanlardan 4/b kapsamında çalışması devam edenlerin sigortalılıkları yeniden başlatılıyor.   

Sigortalılığın durdurulmasından sonra sigortalı ya da hak sahipleri tarafından talep edilmesi hâlinde durdurulan sigortalılık sürelerinin tamamı, talep tarihinde belirlenecek prime esas kazanç tutarı üzerinden borç tutarı hesaplanarak bu süreler ihya ediliyor.

Örneğin, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun geçici 63. maddesine göre 2015 Nisan ayı sonu itibarıyla 12 ay ve daha fazla süreye ilişkin prim borcu bulunan ve prim borcunu 2015 Temmuz ayı sonuna kadar ödemediği için sigortalılık süresi durdurulan 4/b sigortalısının,  durdurulan sigortalılık sürelerini 2018 yılında ihya etmek istemesi halinde, her bir gün için en az asgari ücretin yüzde 34,5’i kadar prim ödemesi gerekecek. Buna göre de bir aylık ihya primi 700 TL olacak.

FIRSATTAN YARARLANIN

7143 sayılı borç yapılandırma yasası ile 4/b kapsamında tescilleri yapıldığı halde prim borçları nedeniyle sigortalılık süreleri durdurulmuş olanlardan, 18 Mayıs 2018 tarihi itibarıyla ihya etmemiş olanlara, 31 Temmuz 2018 tarihine kadar müracaat etmeleri ve durdurulmuş süreler için sigortalılık süreleri durdurulmamış gibi değerlendirilerek, Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanan tutarları en geç ilk taksit ödeme süresi olan 31 Ağustos 2018 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ödemeleri halinde, bu sürelerin sigortalılık süresi olarak değerlendirilmesine imkân sağlandı.

31 Temmuz 2018 olan müracaat tarihi, 7 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 27 Ağustos 2018 tarihine kadar uzatıldı. Buna göre, daha az prim ödemek suretiyle ihya imkânı sağlayan bu düzenlemeden yararlanmak için son başvuru tarihi 27 Ağustos 2018.

AVANTAJINIZ NE OLACAK?

Düzenlemenin sağladığı avantajı, durdurulan sigortalılık süresinin 2010 yılının ilk altı aylık dönemine ilişkin olduğu varsayımıyla şöyle hesaplamak mümkün.

Fırsattan yararlanılmaması halinde, 2010 yılının ilk altı aylık dönemine ilişkin olarak 2018 yılında ihya edilecek her bir aylık sigortalılık süresi için mevcut yasal düzenlemeye göre asgari ücret üzerinden 700 TL prim ödenmesi gerekecek.

Fırsattan yararlanılması halinde ise ödenecek prim tutarının hesabında, 2010 yılının ilk altı aylık döneminde geçerli olan asgari ücret (729 TL) esas alınacak ve prim aslı 251,51 TL olacak. Bu tutara Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanan tutarlar eklenecek. Böylece, daha az prim ödemek suretiyle ihya işlemi gerçekleşmiş olacak. Ancak hesaplanan tutarın tamamının 31 Ağustos 2018 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenmesi gerekecek.


Bu yazı 1,341 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,115 µs