26 Ağustos 2018

Bayramda çalışana ilave ödeme

Bayramda çalışana ilave ödeme

Dokuz günlük Ramazan Bayramı tatili bugün sona eriyor. Çoğu çalışan, işyerlerinin 20 Ağustos arife gününü tatil etmesiyle dokuz gün tatil yaptı. Ancak işin devamlılığı gereği birçok işyerinde, özellikle otel, lokanta, cafe vb. hizmet işletmelerinde bayram tatilinde de çalışmalar devem etti.

Bayramda izin yapmayıp çalışanlar açısından, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma usul ve esasları ile çalışma halinde ödenecek ücret konusu İş Kanununda düzenlenmiş durumda.

BAYRAM VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA

4857 sayılı İş Kanunun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. İş sözleşmelerinde hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir.

Buna göre, iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan ve bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçi, işvereni tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

Sözleşmede bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi bayramda çalışmak zorunda. Bu durumda işçinin ücreti İş Kanununun 47. maddesi hükmüne göre ödenir.

BAYRAM TATİLİ ÜCRETİ

İş Kanununun 47. maddesine göre, İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmamaları halinde, bir iş karşılığı olmaksızın o günlerin ücretleri tam olarak ödenir. Tatil yapmayarak çalışmaları durumunda ise çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücreti ödenir.

Buna göre, Ramazan Bayramı için ilave ücret ödemesi, dört günlük bayram süresi ile yarım gün olan arife günü öğleden sonra yapılacak çalışmayı da kapsamak üzere 4,5 gün için söz konusu olacak.

Örneğin, aylık ücreti net 2.400 lira olan işçi bayramda çalışmasa da aylık ücretinin tam olarak ödenmesi gerekecek. İşçinin bayram tatilinde iki gün çalışması halinde ödenecek ücreti ise şöyle hesaplanacak;

Günlük ücreti (2.400/30)= 80 lira olan bu işçiye, iki günlük bayram çalışması karşılığı (80x2)= 160 lira ilave ücret ödenecek. Böylece Ağustos ayı için ödenecek ücreti (2.400+160)= 2.560 lira olacak.

ÜCRET YERİNE İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ?

Bayram tatilinde çalışan işçiye, çalıştığı günlerin karşılığı olarak ek ücret ödenmeyip, izin kullandırılması yasal olarak mümkün değil. Zira bayram çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmıyor. Bu nedenle, işçiye bayramda çalıştığı günlerin karşılığı olarak ücret ödenmeksizin serbest zaman veya izin kullandırılamaz.

***

Anneniz 3600 prim gününü tamamlamalı

Annem 10 Nisan 1960 doğumlu. 4/b’li olarak ilk işe girişi 19 Ekim 1988, toplam 2 yıl 6 ay 24 günü var. 4/a olarak ilk işe girişi 1 Kasım 2001, toplam 1877 günü var. Doğumdan önce sigorta girişi yok. Emeklilik için ne yapmamız gerekiyor? Mustafaali Çetinkaya

Anneniz, 4/a (SSK) statüsünden yaştan emekliliği için gereken 15 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartlarını sağlamış. Prim gününü 3600 güne tamamladığında emekli olmaya hak kazanır.  Doğumdan önce sigorta başlangıcı olmadığından, eksik olan 799 prim gününü borçlanarak tamamlayamaz. Ancak 4/a kapsamında çalışması mümkün olmaz ise eksik prim gününü isteğe bağlı sigortalı olarak da tamamlayabilir.

Bu yazı 1,198 defa okundu.