Ücret kesme cezası

Ücret kesme cezası

İşyerinin düzeni ve huzurunu sağlamak amacıyla, işveren tarafından belirlenen ve çalışanların uymaları gereken işyeri kuralları vardır…

İşyeri kurallarına uyumun sağlanması için de çeşitli disiplin cezaları uygulanabilmektedir…

Bunlar genel olarak uyarı, kınama, ihtar ve hizmet sözleşmesinin feshi gibi yaptırımlar olabileceği gibi, ücret kesme cezası gibi parasal cezalar da olabilmektedir…

Yazımızın konusunu oluşturan “ücret kesme cezası”, 4857 sayılı İş Kanununun 38. maddesinde düzenlenmiş olup, uygulanması belirli kurallara bağlanmıştır.

CEZA SEBEPLERİNİN BELİRLENMİŞ OLMASI

Ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için, ceza uygulanacak davranışlar ve ceza miktarları, toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmelerinde açık olarak belirlenmiş olmalı. Diğer bir deyişle, hangi davranışlarının ya da eylemlerinin ücret kesme cezası ile cezalandırılacağının işçi tarafından önceden bilinmesi gerekir. İşveren, önceden belirlenmeyen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

Ayrıca, ceza uygulaması için öncelikle yapılması gerekenler sıralaması oluşturulmuşsa bu sıralamaya uyulması gerekir. Örneğin, oluşturulan ceza cetvelinde belirlenen bir fiil için öncelikle yazılı ihtarda bulunulması, tekrarı halinde ücret kesme cezası öngörülmüş ise yazılı ihtarda bulunulmadan ve fiil tekerrür etmeden ücret kesme cezası uygulanamaz.

SEBEP BİLDİRME ŞARTI

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin, sebepleriyle birlikte işçiye derhal bildirilmesi gerekir. Burada amaçlanan, işçinin kesilecek ceza miktarını ve zamanını önceden öğrenmesi, uygulamanın haksız olması halinde itirazına imkân sağlanmasıdır.

CEZA ÜST SINIRI

Yüksek miktarlarda ücret kesintisi yapılmasını ve keyfi uygulamaları önlemek amacıyla, yasada ücret kesme cezasının üst sınırı belirlenmiştir.

İşçinin ücretinden yapılacak ceza kesintisi, bir ayda işçinin iki günlük ücretinden, parça başına ya da yapılan iş miktarına göre ücret alan işçilerde ise işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

KESİLEN CEZA BAKANLIK HESABINA

İşçinin ücretinden kesilen ceza tutarı işverene kalmıyor. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı adına açılan banka hesabına yatırılıyor.

Ayrıca işveren, uyguladığı ücret kesme cezası tutarlarının ayrı bir hesabını tutmakla yükümlüdür.

Bankaya yatırılacak tutar, işçinin ücretinden vergi, sigorta vb. yasal kesintiler yapıldıktan sonra işçiye ödenmesi gereken net ücret tutarıdır. Ücret kesme cezası, işçinin sigorta prim ödeme gün sayısında ve prime esas kazanç tutarında herhangi bir değişikliğe neden olmaz.

YASAYA AYKIRI CEZA UYGULAMASI

Yasa hükmüne aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve miktarını işçiye bildirmeyen işveren veya vekiline 2018 yılı için 693 TL para cezası uygulanıyor.

***

Emekli hekimlere yapılacak ilave ödeme ne zaman başlayacak?

Cumhurbaşkanının onayladığı son torba yasadaki emekli doktorlara ödenecek paraların programı ne zaman açıklanacak?

Emekli hekim ve diş hekimlerine ilave ödemenin ne zaman yapılmaya başlanacağı ilgili Kanunun kendisinde yer alıyor. 3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7146 sayılı Kanunun 4. maddesiyle yapılan düzenlemenin yürürlük tarihi 1 Ocak 2019. Buna göre, emekli hekim ve diş hekimlerine ilave ödemeye 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren başlanacak.

Bu yazı 1,190 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.