Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
3 Ekim 2018
Staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj
Staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj
Bilindiği üzere, kadın çalışanların üç çocuk için doğum borçlanması hakları var.
Borçlanma, çocuğun doğum tarihinden itibaren iki yıl içinde kalan çalışılmamış (prim ödenmemiş) süreler için yapılabiliyor. Buna göre, çocukların doğum tarihlerinden itibaren ikişer yıllık süreler içinde çalışması olmayan kadının, üç çocuk için iki ikişer yıldan altı yıl doğum borçlanması yaparak 2160 prim günü kazanması mümkün olabiliyor.
Doğum borçlanması yaş açısından erken emekli olma imkanı sağlamıyor, ancak prim günü eksik olduğu için emekli olamayan kadınların eksik günlerini tamamlamalarını sağlıyor.
Kanunun çıktığı dönemde, dönemin ilgili bakanının doğum borçlanmasının tıpkı askerlik borçlanması gibi olacağını, yani sigorta başlangıcından önceki doğumlar için de borçlanma yapılabileceğini, buna göre de sigorta başlangıcını geri götüreceğini açıklamasına rağmen, borçlanma hakkı ilk defa sigortalı olunan tarihten sonra doğan çocuklar için verildi.
Sonraki süreçte yine dönemin başbakanı tarafından sigorta başlangıcından önce gerçekleşen doğumlar için de borçlanma hakkı verileceği ifade edilse de bu sözler de maalesef tutulmadı. An itibarıyla doğum borçlanması için doğumların sigorta başlangıcından sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor.
İşte tam bu noktada staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj ortaya çıkıyor.
STAJ SİGORTASI
Öğrenim döneminde staj yapanlar için sadece iş kazası ve meslek hastalığı için kısa vadeli sigorta primi ödeniyor. Emeklilik için gerekli olan ve uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmiyor. Bu nedenle de staj sigortası başlangıcı emeklilik için sigorta başlangıcı, stajda geçen süre de sigortalılık süresi olarak değerlendirilmiyor. Ancak staj sigortası doğum borçlanmasında sigorta başlangıcı kabul ediliyor.
Örneğin, 1995 yılında staj sigortası olan, ilk defa 1999 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başlayan kadın sigortalı, 1995-1999 yılları arasındaki doğumlar için borçlanma yapabiliyor.
SİGORTA BAŞLANGICI GERİ GELİYOR
Sigortalılığı ilk defa staj sigortası olarak başlayan kadın sigortalıların, staj sigortası ile uzun vadeli sigorta başlangıç tarihleri arasında gerçekleşen doğum nedeniyle borçlanmaları halinde, emeklilik açısından sigorta başlangıç tarihi, ilk defa uzun vadeli sigorta primi bildirilen tarihten borçlanılan süre kadar geri gidilerek tespit ediliyor. Bu da daha erken emekli olmalarını sağlıyor.
Örneğin, 3 Nisan 1995 tarihinde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında stajyer olarak çalışması nedeniyle sigorta tescili yapılmış ve adına kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olan kadın sigortalı adına ilk defa 1 Kasım 1999 tarihinde uzun vadeli sigorta primi bildirilmiş olsun. Bu sigortalı, 12 Ağustos 1997 tarihinde yapmış olduğu doğum nedeniyle borçlanma yapabilecek. İki yıl doğum borçlanması yaptığı varsayıldığında, sigortalılık süresi başlangıcı, 1 Kasım 1999 tarihinden borçlandığı süre kadar (iki yıl) geri gidilerek 1 Kasım 1997 olarak dikkate alınacak. Emeklilik şartları da buna göre belirlenecek.
Bu yazı 1,424 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle