En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
1 Kasım 2018

Malulen emeklilikte yaş şartı yok!



Malulen emeklilikte yaş şartı yok!

Okurumuz Onur F., “Malulen emeklilik için %60 engelli raporumuz var. 973 gün sigorta primimiz var. İlk sigorta girişi 24.11.2000’dir. Askerlik sevk tarihi 06.11.1984, terhis tarihi 07.05.1986 malulen emeklilik için ne yapmamız gerekli bize yardımcı olabilir misiniz?” diyor. 

Sağlık durumunun çalışmaya uygun olmaması halinde sigortalıların uğrayacağı gelir kayıplarının telafisi amacıyla sosyal güvenlik sistemine göre malulen emeklilik imkânı vardır. 

Yani, sigortalı olduğu dönemde malul olmamakla birlikte sigortalı olduktan sonra çeşitli nedenlerle meslekte kazanma/çalışma güçlerini kaybetmeleri halinde gerekli prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları halinde malulen emekli olabilmeleri mümkün bulunmaktadır. Malulen emeklilik için belli bir yaş şartını tamamlamaya gerek yoktur. 

5510 Sayılı Kanun’un 26. Maddesi’ne göre malulen emeklilik olabilmek için sağlanması gereken şartlar; 

4/a sigortalısının resmî kurumlardan aldığı belgeyle malul sayılması (Çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiğini belgelemesi)

En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödeme şartının sağlanması, başkasının bakımına muhtaç ise sigortalılık yıl şartı aranmaksızın 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması,

SGK’ya tahsis talep başvurusunda bulunulmasıdır.

Bu şartların sağlanması halinde kişiye malullük aylığı bağlanmaktadır. 

Değerli okurumuzun sorusuna gelince, yukarıda açıklandığı üzere malulen emekli olabilmek için en az 1800 gün prim ödenmiş olması şart. 1800 günden eksik kalan 827 günün 540 gününü askerlik borçlanmasıyla tamamlanması ve 287 gün için sigortalı çalışarak veya isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödenmesi halinde malulen emekli olunması mümkündür. 

*** 

Bağ-Kur prim teşvikinden nasıl yararlanırım?

Okurumuz A. Derindere, “Merhaba, ben Bağ-Kur’luyum. Hala firma ortaklığım bulunmuyor. 1 ay önce yeni bir firma açtım. Bağ-Kur prim desteğinden yararlanabilir miyim yoksa ilk defa mı Bağ-Kurlu olmam gerekiyor?” diyor. 

Değerli okurum, Bağ-Kur prim teşviki bazı koşullara bağlı. Bu koşullar; 

1-İlk defa 1.6.2018 tarihinden itibaren sigortalı sayılması, 

2-Sigortalının 18-29 yaş aralığında olması, 

3-Genç girişimci kazanç istisnasından yararlanması ve bunu vergi dairesinden alınacak yazıyla belgelemesi, 

4. Gerçek kişi vergi mükellefi olmasıdır.   

Kişi şirket ortağı ise Bağ-Kur prim teşvikinden yararlanamaz. 

Bu şartları sağlıyorsanız vergi dairesinden genç girişimci kazanç istisna yazısı alıp Bağ-Kur dosyasının bulunduğu SGK Müdürlüğüne başvuru yapınız. 

Ayrıca, 4/b kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacağını da hatırlatmış olalım. Sigortalıların beş puanlık Bağ-Kur prim indiriminden yararlanabilmeleri için primlerin Hazine’ce karşılanmayan kısmının yasal süresi içinde ödenmesi, SGK’ya kendi sigortalılıklarından kaynaklanan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. 


Bu yazı 1,632 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,277 µs