En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
28 Ekim 2018

İhraç edilen memura hangi durumda ikramiye ödenir?



İhraç edilen memura hangi durumda ikramiye ödenir?

21 Ekim 2018 tarihli Sözcü’de yayımlanan “Hizmet birleştiren memurun emekli ikramiyesi” başlıklı yazımda, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunun 89. maddesine göre; diğer sosyal güvenlik kanunları (SSK veya Bağ-Kur) kapsamında çalışması olup, birleştirilmiş hizmet süreleri üzerinden emekli aylığı bağlananlara, memuriyette geçen çalışmalarının 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartıyla emekli ikramiyesi ödendiğini, bu bağlamda;

• Hizmet sürelerinin tamamı 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu ve/veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4. maddesi kapsamında geçenlerden emekli aylığı bağlananlara istifa etseler, müstafi sayılsalar ya da ihraç edilmiş olsalar da emekli ikramiyesi ödendiğini,

• Bileştirilen hizmet süreleri üzerinden emekli aylığı bağlananlardan ihraç edilmiş olanlara ise emekli ikramiyesi ödenmediğini,

yazmıştım.

Yazdıklarımda bir hata yok. Bu bir düzeltme yazısı değil. İhraç edilen memura, sadece Emekli Sandığına tabi hizmetleri üzerinden aylık bağlanmışsa emekli ikramiyesi ödeniyor. SSK ve/veya Bağ-Kur kapsamında hizmetleri varsa ve birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emekli aylığı bağlanmışsa emekli ikramiyesi ödenmiyor. Ancak SSK ve/veya Bağ-Kur kapsamında birleştirilecek hizmet süreleri olmakla birlikte, Emekli Sandığı hizmeti emekliliği için yeterli olanların ikramiyelerini alabilmeleri için bir yol var.

Bu yazının konusu da söz konusu kişilerin emekli ikramiyelerini yargı yoluyla alabileceklerine ilişkin...

YARGI NE DİYOR?

Yargı, "... Hizmetlerinin tamamı Sandığa tabi olarak geçen ve hizmeti, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermemiş Sandık iştirakçilerine 5434 sayılı Kanunun 89/1 maddesine göre koşulsuz emekli ikramiyesi ödenirken, Sandığa tabi hizmeti tek başına Sandıktan aylık almaya yeterli olduğu halde fazladan, diğer bir ifadeyle hiç ihtiyacı yokken, hizmetleri birleştirilmek suretiyle Sandıktan aylık bağlanan iştirakçilerin, Sandığa tabi hizmetinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermediğinden bahisle ikramiyeden yoksun bırakılmasının, eşitlik ve hakkaniyete aykırılık teşkil ettiği, ..." gerekçesiyle, dava konusu işlemin iptaline, emekli ikramiyesinin idareye başvuru tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar veriyor.

Yargı kararına göre, Emekli Sandığına tabi hizmeti tek başına emekli aylığı bağlanması için yeterli olanlara, hizmet birleştirmesi yapılmaksızın sadece Emekli Sandığına tabi hizmetleri dikkate alınarak emekli aylığı bağlanması ve emekli ikramiyelerinin ödenmesi gerekiyor.

İZLENECEK YOL

Öncelikle emeklilik başvurusunda, emekli aylığının sadece Emekli Sandığına tabi hizmet süreleri üzerinden bağlanması ve emekli ikramiyesinin ödenmesinin talep edilmesinde yarar var.

SGK büyük ihtimalle emekli ayığını Emekli Sandığı dışındaki hizmetleri de birleştirerek bağlayacak, görevden ihraç edilmiş olunduğundan (kıdem tazminatına hak kazanma şartları sağlanamadığından) dolayı da ikramiye ödemeyecek.

Bu durumda,  SGK’nın hizmet birleştirme işleminin iptali, sadece Emekli Sandığına tabi hizmet süreleri üzerinden emekli aylığı bağlanması ve emekli ikramiyesinin ödenmesi talebiyle dava açarak ikramiyenin alınması söz konusu olabilecektir.


Bu yazı 1,104 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,257 µs