En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
11 Aralık 2018

Savunması alınmayan işçi davayı kazanır



Savunması alınmayan işçi davayı kazanır

İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi her zaman çok iyi yürümeyebilir. Zaman zaman işçi veya işverenden kaynaklanan nedenlerle anlaşmazlıklar yaşanabileceği gibi, iş sözleşmesinin sona erdirildiği de görülebilmektedir. İşverenlerin bazen işçiden savunma almadıkları, işçiye kendini ifade etme ve konuyla ilgili görüşleri ifade fırsatı vermedikleri görülmektedir.

Oysa ki, işçiye kendini ifade ve savunma fırsatı verilmesi bir eksikliği veya aksaklığı giderme imkanı sağlayabileceği gibi, işverenin de olası bir yargı sürecinde dayanağını oluşturacaktır.

İş Kanunu’nun 18. Maddesi’ne göre işçinin iş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’na göre işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle hizmet sözleşmesinin feshinden önce, hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması önkoşuludur. Başka bir ifadeyle, iş sözleşmesi işçinin davranışı/verimiyle ilgili bir nedenle feshediliyorsa, ona önce hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmelidir.

İşe iade davasında savunmaya bakılır 

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak yapılan fesihlerden önce değil, sadece “işçinin davranışı, yetersizliği veya verimi ile ilgili nedenlerden” kaynaklanan sebeplerle feshi halinde “savunmasının alınması” şartını aramıştır.

Başka bir ifadeyle, işletme veya işin gereklerine dayanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşçiden savunma alınmadan iş sözleşmesi feshedilirse; “sürelere uyulmuş, fesih bildirimi yazılı yapılmış, sebep de gerçekten geçerli olsa bile, şekil noksanlığı sebebiyle fesih geçersiz sayılabilir”. Yani savunma alınmadığı takirde işçi işe iade edilecektir.

Savunma alınmadan iş sözleşmesi işçinin davranışı veya veriminden kaynaklanan geçerli nedenle feshedilememelidir. Bu bağlamda savunma, feshin geçerlilik şartıdır.

Savunma yapmayan işçi 

İşveren, işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçiyi “yazılı” olarak savunmasını yapmak üzere davet etmesi, davet yazısında “davranışı veya verimi” ile ilgili işten çıkarma sebebini “açık ve kesin bir şekilde belirtmesi, belirtilen yer, gün ve saatte hazır bulunmadığı veya yazılı bir savunma vermediği takdirde savunmadan vazgeçmiş sayılacağını belirtmesi gerekir. Başka bir ifadeyle, işçiye fesih nedeni açıklanmalı, savunma için makul bir süre tanınmalı ve bu süre içinde yazılı savunmasını vermesi halinde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağına ilişkin bilgilendirilme yapılmalıdır.

Fesih yazılı yapılmalı 

İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi düşünülüyorsa bu durumda fesih yazısında gerekçeler net olarak ortaya konmalı ve feshin neden yapıldığı işçiye yazılı olarak bildirilmelidir. Daha sonra işverenin fesih gerekçesini değiştirmesi söz konusu olmayacağından ne gerekçeyle fesih yapıldığı mutlaka detaylı şekilde yazılmalıdır.

Fesih yazısında geçerli nedenin hem işçiden hem de işyerinden kaynaklandığı belirtiliyorsa savunma zorunluluğu bulunmaktadır.

Savunma ile işçiye, davranış ve yetersizliğinin gerekçelerini anlatması ve işverenin fesih kararını etkilemesi imkânı sağlanacaktır.

Savunmanın şekli ve usulü hakkında özel bir hüküm getirilmemiştir. Bu durumda sözlü de savunma yapılabilir. Ancak, savunmanın yazılı alınması ispat açısından daha doğru olacaktır.


Bu yazı 1,458 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,218 µs