En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
28 Ocak 2019

İş güvenliği kurallarına dikkat!



İş güvenliği kurallarına dikkat! 

İşverenlerin her işyeri için ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapması veya yaptırması, acil durum planı hazırlanması, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirilmesi gibi yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekmektedir.

İşveren işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğünü kendi bünyesinde çalışan (işyeri hekimi, işyerinin bulunduğu tehlike sınıfına uygun belgeye sahip iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli) istihdam ederek ya da bu yükümlülüğünü OSGB’lerden hizmet alarak yerine getirebilir.

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personellerinin sözleşmeleri İSG-KATİP sistemi üzerinden yapılmaktadır. İSG-KATİP sisteminde görevlendirmelerin her bir işyeri ve İSG profesyoneli (işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli) için ayrı ayrı değerlendirilmesi ve atama yapılması gerekmektedir.

İSG profesyonellerinin OSGB’den hizmet alınmayarak işverenlerin çalışanları arasından görevlendirilmesi durumunda İSG-Katip sisteminde her işyeri için ayrı ayrı görevlendirme/sözleşme yapılması ve SGK bildirimleri ile ücretlendirmenin de bu farklı işyerleri için ayrı ayrı yapılması gerekmektedir. Ancak OSGB tarafından farklı işyerlerinde yapılacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli görevlendirmelerinde OSGB işyeri dosyasından bildirim yapılması yeterlidir. Bu durumda görevlendirme yapılan her bir işyerinde ayrıca SGK bildirimi yapılması gerekmemektedir.

İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı, Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranmaktadır. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 01.01.2020 tarihine kadar (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılacaktır. İş güvenliği uzmanları; Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika, Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 20 dakika, Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 40 dakika görev yapmaktadır.

İşyeri hekimleri ise; Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 5 dakika, Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 10 dakika, Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan başına ayda en az 15 dakika görev yapmaktadır.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2020 tarihinde başlayacaktır. Ancak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü dışındaki tüm yasal yükümlülükler 01.01.2013 tarihi itibariyle devam etmektedir.

İşverenler; on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmelidir. Ancak tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. Ayrıca az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile 10’dan az çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.


Bu yazı 1,040 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 28 Ocak 2019 İş güvenliği kurallarına dikkat!
    • 21 Ocak 2019 Korunan çocuklara Bir Meslek Bir Gelecek
    • 14 Ocak 2019 İşçinin mazeret izni var
    • 7 Ocak 2019 İşverenler dikkat, her yılbaşında fazla çalışma onayı alınmayacak!
    • 31 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 24 Aralık 2018 Kaza olmayan işyerlerine teşvik var
    • 17 Aralık 2018 İşsizlik Fonu istihdam sağlayacak
    • 10 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 19 Kasım 2018 Üniversite Öğrencilerine Toplum Yararına Çalışma Geldi!
    • 12 Kasım 2018 TÜRKLERE VE SURİYELİ GİRİŞİMCİLERE KOBİ DESTEĞİ
    • 5 Kasım 2018 Sağlık Muayenesi Ücretini Kim Ödeyecek?
    • 22 Ekim 2018 İşe İlk Adım Projesinde Ücret Desteği Var!
    • 15 Ekim 2018 Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
    • 8 Ekim 2018 İşverenler dikkat, mesleki yeterlilik belgesi almayana ceza var!
    • 1 Ekim 2018 Zamanaşımına giren SGK borçları silinir mi?
    • 24 Eylül 2018 Yeni bir çalışma modeli: Uzaktan çalışma
    • 17 Eylül 2018 İŞKURdan toplum yararına istihdam
    • 10 Eylül 2018 İş kazasını bildirmeyene ceza var
    • 3 Eylül 2018 Anlaşmalı fesihte makul yarar şart!
    • 27 Ağustos 2018 Ayrımcılığa uğrayan işçi tazminat alır
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    12,441 µs